和税收专业科目考试成绩各占30%、面试成绩占40%的原则确定考生最后得分(考试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入)，以1：1的比例确定进入考核人员名单，并 的职务和级别确定其工资；不合格的，取消录用资格。新录用人员，应按规定参加培训。 五、考试录用纪律1、考试录用工作要严格按照录用国家公务员的程序和 ...
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菜单和所在单位人事部门的指导建议，结合个人自身需要确定自选培训的时间、方法和内容。公务员每年需完成更新知识培训规定的公共必修课培训积分和自选培训学习积分，其中 公务员培训中予以认可或免修；其培训时间、学分可累计计算。第三章培训内容第十三条公务员培训内容按照贴近改革开放和现代化建设实践、贴近本市中心工作 ...
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)精神,结合本市实际,制定本暂行办法(以下简称办法)。(一)本市事业单位除依照、参照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外,应当依据本办法实行人员聘用制度。本市 工资3倍以上的,按本单位月平均工资的3倍计算;低于本单位月平均工资的,按本单位月平均工资计算。四、聘后管理(三十五)聘用单位应当加强 ...
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企业、个体工商户个人所得税税前扣除(1-12合并)3、计提坏帐准备金税前扣除审批(1-12合并)4、工效挂钩企业工资税前扣除(1-12合并)5、改变成本计算方法、间接成本分配方法、存货计价方法(1-12合并)6、非营利性科研机构将非经营业务收入用于改善研究开发条件的投资抵扣所得额(1-12合并)7 ...
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排污系数2、各系数之间是相乘关系。3、"空"表示此处排污系数不予考虑计算。落实省政府《关于对焦化行业实施专项清理整顿的决定》的工作细则(07)对 有偿转让等方式进行,必要时当地人民政府应予以协调解决。三、置换生产能力计算方法第十条置换生产能力计算:根据大、小机焦炉和清洁型热回收焦炉吨焦污染物排放量比例 ...
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)精神,结合本市实际,制定本暂行办法(以下简称办法)。(一)本市事业单位除依照、参照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外,应当依据本办法实行人员聘用制度。本市 工资3倍以上的,按本单位月平均工资的3倍计算;低于本单位月平均工资的,按本单位月平均工资计算。四、聘后管理(三十五)聘用单位应当加强 ...
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。月缴存额计算方法为：职工个人住房公积金月缴存额=职工个人2007年12月份工资总额×8%单位补贴部分住房公积金月缴存额=职工个人2007年12月份工资总额×12%公务员和参照 补贴。四、其他事项（一）请各单位按照本通知的规定，认真核定和计算每一名职工的住房公积金缴存基数和月缴存额。（二）财政统发工资 ...
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事业单位离休正司局级、退休正司局级、离休副司局级、退休副司局级的先后顺序和不同计分方法排序，进行选购住房。第二序列：按总局机关在职正司局级、副司局级和京内直属事业 ，未满一年)1分计，不满半年(含半年)的0.5分计。工龄的计算按《公务员工资制度改革实施办法》中工资套改年限计算，即：工作年限与不计算工龄 ...
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人才流向国有单位的渠道。非公经济单位中业绩突出的各类人才，在机关考试录用公务员和国有事业单位补充一般工作人员时同等条件下应予优先录用或聘用。在机关 、在非公经济单位工作的各类人才进入国有单位工作时，可参照国有单位人员工龄计算方法连续计算其工龄。2、非公经济单位的专业技术人员申报职称时，遵循“一视同仁、 ...
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公务员退出机制。(分值：20分)2、适时启动我市事业单位人事制度改革；起草《淮南市专业技术人才评价办法》，推进职称制度改革；起草《淮南市重点人才培养计划 5、撰写统计分析70篇。(分值：10分)6、全面实行新的农业发展速度计算方法。(分值：9分)7、完成“全国创建文明城市工作先进城市”目标任务。(分值 ...
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