异议，协议应停止执行。2、企业经营者不应对职工采取放假回家的办法。少数职工家中确有困难需要职工在家照顾，职工本人可以申请休长假，经与经营者协商同意后由 有关规定职工违纪需做开除、除名、违纪辞退处理或终止、解除劳动合同的，由经营者或职工本人提出，公司(基层店)批准并办理手续。4、企业经营者雇佣临时工要按 ...
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工作岗位，仍不能胜任工作的；3．符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。 第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确 终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。 第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、第十七条解除劳动合同，应按国家和北京市 ...
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权益的；(三)经企业同意，报考中等以上专业学校被录取的；(四)职工确有特殊情况，不能继续在本企业工作的。第十六条 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月 、招聘的职工，以及违纪辞退的职工，到人才交流中心或户口所在地的县(区)劳动服务公司登记，按待业职工管理；(三)从农村招收的职工仍回农村。由安置单位接收 ...
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试用期。试用期间发现不符合招工条件的，应解除劳动合同，退回原地。由此而产生的缺额，用人单位可直接向所在县以上劳动行政部门所属劳动服务公司申请补充。（ 劳动合同制工人要求报考中等专业以上学校脱产学习的，应经单位同意，录取后应解除劳动合同。用人单位从生产需要出发，作为智力投资，选送报考中等专业以上学校培养 ...
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解散债权人会议，并书面报告人民法院，由人民法院宣告和解申请人破产。第二十三条 债权人会议同意和解方案后，清算组应当立即书面报告人民法院。人民法院应当在接到报告之日起七 申请和解，债权人和债务人不能达成和解协议的，应当自受理之日起十五日内作出宣告破产或者不宣告破产的裁定。第三十九条 破产公司取得担保，自 ...
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担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 条协商未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过六十天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点 ...
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他们的机构有权罢免其职务。第六章 财务、会计、审计和劳动工资制度第四十五条 公司应当按照国家(试点期间按财政部)的规定制订财务、会计制度。第四十 ，公司设立股东会的，由股东会讨论通过；公司不设立股东会的，由董事会讨论通过。股东会不同意转让的或全体股东未一致同意转让的，应当由其他股东购买该出资；股东会 ...
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十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 时间不得超过四十小时。因生产经营需要延长工作时间的，经与工会或劳动者协商同意后，在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得 ...
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代理人员资格考核，并领取《保险代理人资格证书》；（三）有下列情形之一的，本公司不委托其为代理人：１．因故意犯罪被判有期徒刑，刑满释放不满５年的；２．有 担保书在本合同有效期内由甲方负责保管，合同终止后返还乙方。第十一条甲、乙双方可以协议解除本合同。第十二条在合同有效期间，因下列原因甲方可以解除本合同。 ...
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地区厂办大集体问题的请示》(财企(2005)122号)收悉。现批复如下：一、原则同意你们上报的《东北地区厂办大集体改革试点工作指导意见》，请认真组织实施。 在职集体职工，在解除劳动关系时，经企业与职工协商一致，可以签订社会保险缴费协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，不支付经济补偿金或 ...
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