企业，即国有企业（以下简称企业）。第三条企业工资总额是指企业（包括公司和新建企业）在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。企业工资总额管理 ：国务院部委规章（1）条第三十七条各省、自治区、直辖市人民政府和国务院有关部门可以根据本规定制定具体规定。第三十八条本规定由劳动部负责解释。第三十九 ...
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帐户。款项提取或退还应遵循本条例第41条。 第69条 合伙人可以现金或实物入股，但不得以为公司工作的形式入股。 如以实物入股，应根据实物性质，由专家依法 应得的份额，但需遵循以下原则： 1． 现金分配中公司雇员所占比例不得少于10％，但总数不应超过雇员年工资总额。 2． 如章程规定雇员获得利润的10％ ...
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逃匿或死亡；（三）施工企业将工资发放给包工头或不具备用工主体的组织或个人；（四）工程分包企业未按有关规定支付工资；（五）其他情形造成工资 发生工资报酬争议不服行政协调与处理的，有关行政主管部门可以停止协调，明示当事人申请劳动仲裁或向人民法院起诉。有关工程分包或劳务分包的结算纠纷，当事人应当通过协商解决 ...
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调节税的计税基数。派出企业不要求核减效益基数的，可以减人不减工资总额。3．企业多余人员在企业间(含企业与所属劳动服务公司，第三产业等企业间)开展劳务性 手续的做法，坚决杜绝“事后补办”的现象。开户银行应加强审核，支付给企业的工资，严格控制在上级在工资手册中核定的数额之内，超过核定数额的，坚决拒付。五 ...
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，认真贯彻《劳动法》和本《通知》精神，按照社会主义市场经济的要求，规范本公司劳动工资社会保险制度改革。依照国家的法律和政策规定，切实保障和落实用人自主权和工资 在企业内取消管理人员、技术人员的国家干部身分。对经考核不适应担任管理、技术职务的人员，可以安排到工人岗位上工作；对经考核符合管理、技术职务要求 ...
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拖欠工资的建设工程施工企业和因拖欠工程款而造成施工企业不能按时支付工资的建设单位进行监督管理。市劳动和社会保障行政主管部门对建筑业劳动用工实施监督管理。依法 担保可采用以下担保方式：（一）开户银行出具保证函；（二）专业担保公司出具担保书；（三）在商业银行开设专户储存保证金。建设施工企业采用保函、担保书 ...
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办理张贴广告手续；在报刊、电台、电视台刊登或广播招工广告的，须经管辖的劳动服务公司同意。第八条 用人单位收取招工报名费，必须经管辖的劳动服务公司 七条 有下列情形之一的，临时工可以辞职：(一)人身权利受到用人单位侵害的；(二)用人单位连续两个月不支付工资的；(三)用人单位不履行劳动合同，侵害临时工合法 ...
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。第三节 组织机构第二十九条 有限公司可以设立股东会，也可以不设立股东会。有限公司设立股东会的，股东会为公司的权力机构。有限公司不设立股东会的，必须设立董事会或者 人员，自营业执照吊销之日起未满二年的；(七)负有重大债务长期未履行支付义务的；(八)法律、法规规定不得担任董事、经理的其他情形。关联法规： ...
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调节税的计税基数。派出企业不要求核减效益基数的，可以减人不减工资总额。3．企业多余人员在企业间(含企业与所属劳动服务公司，第三产业等企业间)开展劳务性 手续的做法，坚决杜绝“事后补办”的现象。开户银行应加强审核，支付给企业的工资，严格控制在上级在工资手册中核定的数额之内，超过核定数额的，坚决拒付。 五 ...
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采用数据列表方式（可以附有图形表），提出截至报告期末公司前三年的主要会计数据和财务指标，包括以下各项：主营业务收入、净利润、总资产、股东权益（不含少数股东 经历（包括在其他单位任职情况）、年度报酬情况（以公司支付为限，包括采用货币形式、实物形式和其他形式获得的工资、奖金、福利、特殊待遇等）。在报告期内 ...
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