第七章内部控制 第一节总体要求 7.1.1上市公司应完善公司内部控制制度，确保董事会、监事会和股东大会等机构合法运作和科学决策，建立有效的激励约束机制 治理中享有充分的权利；支持工会依法开展工作，对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，通过职工代表大会、工会会议的形式听取职工的 ...
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倍。2．效益年薪。根据经营者上年度完成的经济效益、国有资产保值增值率和本公司职工工资增长情况综合计算，效益年薪最低为零。亏损企业的减亏额，在考核经营者 和企业集团公司对投资的独资和控股企业实行资产经营责任制，并建立相应的考核与奖惩制度，按规定收缴投资收益和实施对经营者的奖惩。4．实施财务监督。资产经营 ...
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(市)、区人民政府，徐州经济开发区管委会，市各委、办、局(公司)，市各直属单位：解决企业工资拖欠问题，事关广大职工切身利益，事关改革发展稳定大局。近年来 并定期向市内各金融机构通报。各金融机构不得对恶意拖欠工资、工程款的企业提供信贷支持。要进一步深化企业劳动工资制度改革，全面加强劳动合同管理，大力推行 ...
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各区(县)劳动和社会保障局，各企业总公司、集团公司、控股公司劳动处：为适应社会主义市场经济发展和经济体制改革的需要，贯彻党的十五届四中全会和五中全会关于建立 劳动者双方合法权益。涉及国有股权转让的，应报市国有资产管理部门审批。所属企业在遵守国家法律、法规及各项劳动保障政策的前提下，进行内部工资制度改革 ...
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部门要提供政策性贷款，努力降低房屋造价，解决中低收入家庭的住房问题。 房地产开发公司每年的建房总量中，经济适用住房要占20%，作为“解危”、“解困”房源，优先 创造条件，鼓励有条件的大中型企业，结合企业经营机制转换和劳动工资制度改革，建立现代企业制度，把住房开发建设、分配、管理和维修服务等社会职能逐步 ...
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办法〉、〈广州市深化国有企业领导体制改革的实施办法〉和〈广州市国有企业分配制度改革实施办法〉的通知》(穗办[2000]3号)的精神，逐步健全和完善与市场经济 倍。2.效益年薪。根据经营者上年度完成的经济效益、国有资产保值增值率和本公司职工工资增长情况综合计算，效益年薪最低为零。亏损企业的减亏额，在考核 ...
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劳动行政部门的指导、监督、检查。第十三条 企业组建为股份有限公司或有限责任公司的工资管理，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份有限公司劳动 。各级劳动行政部门要加强劳动监察工作和完善劳动争议仲裁，维护企业和职工的合法权益，对不按规定签订劳动合同和缴纳社会保险金等违反劳动法规行为，依法 ...
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制度，形成收入能增能减的机制。取消死工资，实行治工资制度，有效运用利益分配杠杆，调动职工积极性。企业按照效率优先、兼顾公平的原则，采取适合本 积极支持符合条件的国有大中型骨干企业进行规范的公司制改革。自治区管理的国有企业进行公司改制，其国家资本金的确认、变更、登记，相关财务关系划转、管理由自治区财政厅 ...
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市场经济发展需要，加强对国有企业（公司）工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的 等情况。第十二条企业执行本地区人民政府规定的最低工资保障制度的情况。第十三条企业执行国家关于《工资支付暂行规定》的情况。关联法规：国务院部委规章库(1 ...
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要求的企业劳动、人事、工资制度，人员能进能出，收入能升能降，形成合理流动的机制和规则。(9)以财务管理为重点，按规定编制财务报表，健全公司内部财会制度， 。要全面树立起对出资者负责的观念，切实维护出资者的合法权益，防止公司内部人员利用对企业的控制，违背《公司章程》，侵害出资者的权益。凡经法定程序产生的 ...
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