方法，促进服务业管理体系、企业机制、组织形式以及服务品种的创新。鼓励发展对外劳务合作，技术合作，支技服务企业进入国外服务贸易市场，实施'走出去'战略。 四 税费的缓、减、免政策。23、从事服务业的企业和人员要依法订立劳动用工合同，积极参加社会保险。原已参加社会保险的国有企业、集体企业下岗失业人员从事 ...
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方法，促进服务业管理体系、企业机制、组织形式以及服务品种的创新。鼓励发展对外劳务合作，技术合作，支技服务企业进入国外服务贸易市场，实施'走出去'战略。 四 税费的缓、减、免政策。23、从事服务业的企业和人员要依法订立劳动用工合同，积极参加社会保险。原已参加社会保险的国有企业、集体企业下岗失业人员从事 ...
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以及个人和家庭费用混同生产经营费用扣除进行核查。利用个人所得税和社会保险费征管、劳动用工合同等信息，分析工资支出扣除数额，确保扣除项目的准确性。未按规定取得的 查处，重大问题追溯到以往年度。十七、加强非居民提供劳务税收管理。重点对非居民企业派遣员工到境内提供管理、设计、认证、咨询服务进行调查，依据国内 ...
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中心正副主任由局党组任命，各部门负责人由中心主任聘任，其余员工由中心自行招聘，并签订劳动合同。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有 群体特点和企业特殊要求的大型招聘交流会，举办了“特区居民就业交流大会”、“旅游劳务人才交流大会”、“特区妇女就业交流大会”、“特区首届职中、技校应届毕业生双向选择 ...
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中心正副主任由局党组任命，各部门负责人由中心主任聘任，其余员工由中心自行招聘，并签订劳动合同。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有 群体特点和企业特殊要求的大型招聘交流会，举办了“特区居民就业交流大会”、“旅游劳务人才交流大会”、“特区妇女就业交流大会”、“特区首届职中、技校应届毕业生双向选择 ...
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需要提出具体意见，报市政府审定。 第五条文明交通劝导员的公益性岗位采取劳务派遣形式进行管理。 第二章选用条件 第六条文明交通劝导员的选用条件为 劝导员有下列情形之一的，劳务派遣公司可以依法解除劳动合同： (一)有违法违纪行为的； (二)严重违反《郴州市文明交通劝导员工作守则》的； (三)因本人 ...
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劳动用工制度和新的就业机制。规范劳动合同制度，推进企业员工身份制度改革，变身份管理为劳动关系管理。凡是具备竞争条件的岗位都要实行竞聘上岗， ，加快对外开放步伐(一)适应“入世”要求，加快外贸结构调整。加强国际经济技术合作和劳务输出，扩大省内大企业与跨国公司的合资合作，兴办境外企业。继续深化外经贸企业 ...
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次会议，会议应当有书面记录。 第十三条 生产经营单位与从业人员签订的劳动合同、聘用合同以及与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议，应当载明有关保障从业人员劳动 、标志明显、保持畅通的安全出口和疏散通道。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的安全出口和疏散通道。 生产经营单位应当在危险源、危险区域设置明显的 ...
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省政府各部门、各直属机构：家庭服务业是以家庭为服务对象，向家庭提供各类劳务、满足家庭生活需求的服务行业。为贯彻落实《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见 。（三）维护家政服务人员的权益。加快推动各类用工单位、家庭消费者和从业人员之间相互签订用工劳动合同或服务协议。员工制家庭服务机构应按规定与其从业 ...
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。各类投资者可以采用独资、合资、合作、合伙等方式从事家庭服务业经营。对设立公司的，全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20%，也不得低于法定注册资本 家庭服务员到家庭提供服务的家庭服务机构，应当与员工制家庭服务员签订劳动合同或简易劳动合同，执行家庭服务劳动标准；家庭服务机构应当与用工家庭签订家庭服务 ...
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