社会保障行政部门和建设行政部门。 四、企业应将工资直接发放给农民工本人，并由其本人签字确认，严禁将工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织 应会同建设行政主管部门积极探索建立解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题的长效机制，大力推进农民工工资支付监控制度及信用制度建设，在有条件的地区探索建立 ...
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洲会计师事务所出具的《关于中国中旅(集团)公司工资内外收入检查报告》(中洲99发字第142号)，经核实，你公司的主要违纪问题有：1998年的实发 应将银行开具的罚款收款凭证影印件和国税局开具的收款凭证影印件及1998年和1999年集团本部职工工资发放详细情况资料和说明汇至劳动保障部、财政部、审计署企业 ...
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清算的范围。2．凡经批准试行自主决定工资水平办法的企业，其工资发放仍按规定按实列支，不进行工资清算。二、工资清算的政策1．2005年企业工资清算 企业在当年财务会计及税收专项检查中，被查实涉及各类违反财政、税收及其他法律法规问题，应当按照有关规定进行调整剔除计算税利。（4）凡2005年企业当年应缴税金 ...
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一条纪律，以避免消费基金的增长失去控制。为了贯彻执行《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》(以下简称《通知》)，现制定本试行办法。一、关于实行工资 、技术繁简、劳动轻重确定。(六)中国人民银行、各专业银行系统和保险公司系统的工资改革，除总行、总公司和省、自治区、直辖市分行、分公司实行国家机关工作人员 ...
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大小、技术繁简、劳动轻重确定。（六）中国人民银行、各专业银行系统和保险公司系统的工资改革，除总行、总公司和省、自治区、直辖市分行、分公司实行国家机关工作人员的工资制度 当年应纳税所得额等于或少于第二步利改税的基数，由于不存在调节税减征７０％的问题，不乘０．３。例１．某企业经核定的一九八四年上缴税利基数 ...
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措施。它的主要内容是：控制职工工资水平偏高、增长过快的行业的工资发放；对部分行业（部门）、企业工资总额发放增长速度实行上限控制；调节行业、企业 的《工资总额使用手册》，由所在地区劳动行政部门按照企业部门下达的工资总额计划进行审核签章（在京的全国性公司、国家计划单列企业集团、专业银行总行的《手册》，仍按 ...
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部门和外经贸委主管部门，作为企业列支成本和财政监缴的依据。企业(集团)公司对各企业分配的工资总额，不得突破当年可提取数。七、审批程序企业按上述办法提出 在1995年的实际水平之内，超过部分应在工资总额内列支。(五)为了有效地控制工资适度增长，对企业当年人均工资发放水平已达全市平均水平200%以上的，除 ...
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如下：一、关于减人不减工资问题挂钩企业减人不减工资总额的原则不变。具体处理意见如下：1．企业安排富余人员去企业主办的劳动服务公司、第三产业等企业工作， ，各工资构成项目指标的统计均应以报告期实际发放数额为准。凡因统计工作失误而漏报工资数额一律不再补报。企业在今后工作中要加强对统计工作的管理，杜绝漏报、 ...
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如下：一、关于减人不减工资问题挂钩企业减人不减工资总额的原则不变。具体处理意见如下：1．企业安排富余人员去企业主办的劳动服务公司、第三产业等企业工作， ，各工资构成项目指标的统计均应以报告期实际发放数额为准。凡因统计工作失误而漏报工资数额一律不再补报。企业在今后工作中要加强对统计工作的管理，杜绝漏报、 ...
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部门和外经贸委主管部门，作为企业列支成本和财政监缴的依据。企业(集团)公司对各企业分配的工资总额，不得突破当年可提取数。 七、审批程序企业按上述办法提出 在1995年的实际水平之内，超过部分应在工资总额内列支。(五)为了有效地控制工资适度增长，对企业当年人均工资发放水平已达全市平均水平200%以上的， ...
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