在做好定员、定额的基础上，可以实行合同化管理、全员劳动合同制或其他用工形式。企业应当与职工签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方的责、权、利。劳动合同 要求，自主行使企业人事管理权。对管理人员和技术人员实行聘用制和考核制。打破管理人员与工人的界限，做到公平竞争，择优选拨，能上能下。聘用的期限和待遇由企业 ...
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落实情况证明，资金不落实的不得批准立项。 2、严格招标投标管理。对于旧欠没有还清的建设单位，一律停止其新项目的招投标。招投标过程中，任何建设单位不 劳动保障信用档案，将企业遵守、执行劳动保障法律法规的情况，特别是与农民工签订劳动合同及农民工工资支付情况，作为评判企业劳动保障信用等级的重要指标，将拖欠 ...
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部门查处使用童工企业280家、未成年工从事有毒有害作业企业645家、没有依法与农民工签订劳动合同企业10088家。税务部门查处涉税违法企业11673家，查补税收总额(含 家。各地加大了大案要案的查处力度，如河北高碑店市农民工苯中毒、北京天晔公司苯中毒、山东时风集团重大苯中毒、东莞安加鞋厂女工正己烷中毒 ...
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方面。试点企业内部机构设置和人员编制由企业自主决定。企业内取消干部、工人界限，对各类劳动岗位实行聘任、招聘，竞争上岗。厂长（经理）有权任免中层管理人员 ，企业全体人员统称企业职工，均以职工身份与企业签订劳动合同。原固定职工身份可作为档案保留。企业在国家下达的劳动工资总额指导性计划内，自主决定招工条件、 ...
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凡使用农民工的建筑企业均要为农民工办理养老、工伤保险；7、劳动保障部门要督促企业依法与职工签订劳动合同并参加社会保险，切实维护职工的合法权益；8、教育、文化 交通局、教育局、商业局、供电公司等单位负责宣传动员本乡镇、本系统（行业）内的单位和个人参保、缴费。（四）其他单位。2006年没有分配扩面任务的县 ...
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机制。要督促建筑施工企业在招用农民工时，必须依法与农民工签订劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等内容。要严厉查处无用工资格的个人、组织 工程款行为的房地产开发企业列入信用不良单位，减少或取消其贷款额度，对自筹资金没有达到规定比例的房地产开发企业，银行坚决不予贷款。各商业银行要建立健全相关 ...
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，在保证贷款质量的同时，提高对私营企业、个体工商户贷款比例。鼓励金融租赁公司面向私营企业、个体工商户开展融资租赁业务。25．加快建立以私营企业、个体工商户 劳动保护、监察管理，确保安全生产。私营企业要依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，并建立正常的工资增长机制。依法为职工办理养老、失业、医疗 ...
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分工负责） （五）督促煤矿、非煤矿山企业制定领导下井带班计划，落实领导带班并与工人同时下井、同时升井，明确每个工作班次下井带班领导、随同下井的工程 经培训上岗、无证上岗的企业，依法予以处罚。企业用工要严格依照劳动合同法与职工 签订劳动合同，合同中应当载明职工安全生产方面的权利和义务。（安监局、人力资源 ...
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凡使用农民工的建筑企业均要为农民工办理养老、工伤保险；7、劳动保障部门要督促企业依法与职工签订劳动合同并参加社会保险，切实维护职工的合法权益；8、教育、文化 交通局、教育局、商业局、供电公司等单位负责宣传动员本乡镇、本系统（行业）内的单位和个人参保、缴费。（四）其他单位。2006年没有分配扩面任务的县 ...
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矿井每班至少要有一名矿领导（副总工程师及以上）在现场带班作业，与工人同下同上。严禁以提拔“矿长助理”等形式替代矿领导带班下 井，严禁矿 六”工作制和周五工作制，减轻职工劳动强度，严格控制加班加点。依法规范劳动用工管理，按照劳动合同法与职工签订劳动合同，严禁井下采掘工程“以包代管”。依照《工伤保险条例》 ...
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