有权向上级工会报告并提请有关部门依法处理。第二十五条 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合 董事会、监事会中的职工代表在任期内，非因法定或者合同约定事由，公司不得与其解除劳动合同。第三十条 各级人民政府与同级工会应当建立工会对政府涉及职工利益工作 ...
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管理的事业单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为其违反法律、法规和劳动合同，应当及时提出改正意见或者建议；工会要求重新处理时， 的民主形式，罢免、撤换由其选举的董事会、监事会中不履行职责的职工代表。公司工会应当维护董事会、监事会中的职工代表的合法权益，支持其参与决策，履行职责。 ...
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事业单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会认为企业、事业单位违反法律、法规和劳动合同，应当提出改正意见或者建议；工会要求重新处理 推荐为董事会成员的职工代表由工会提名，经职工代表大会或者职工大会民主选举产生。公司监事会中应当有职工代表，职工代表的人数应当不低于监事会总人数的三分 ...
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或者单方面解除职工劳动合同时，应当于７日前将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。工会认为企业、事业单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究 制度建设、推行政务公开、改善职工生活，反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。第二十六条国有独资公司、两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司其 ...
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，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（五）严重违反聘用单位劳动纪律和规章制度，扰乱工作秩序，致使该单位和其他单位工作不能正常进行的， 十五条聘用单位单方面解除聘用合同时，应当在通知受聘人员5日前将解聘理由书面告知本单位及其主管部门的人事争议调解委员会；人事争议调解委员会要求重新处理的，聘用 ...
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事业单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会认为企业、事业单位违反法律、法规和劳动合同，应当提出改正意见或者建议；工会要求重新处理 推荐为董事会成员的职工代表由工会提名，经职工代表大会或者职工大会民主选举产生。公司监事会中应当有职工代表，职工代表的人数应当不低于监事会总人数的三分 ...
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的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当提前七日将理由告知工会。工会认为企业违反法律法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究 董事会中应当有职工代表参加。有限责任公司和股份有限公司职工代表依法参加本公司监事会，代表职工实施民主监督。参加公司董事会和监事会的职工代表由职工大会或者职工 ...
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或者单方面解除职工劳动合同时，应当于７日前将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。工会认为企业、事业单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究 制度建设、推行政务公开、改善职工生活，反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。第二十六条国有独资公司、两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司其 ...
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六、其他可无限量添加行合计应付职工薪酬中属于拖欠性质的金额________。工会经费和职工教育经费金额________，非货币性福利金额__________，因解除劳动关系给予补偿_______。应付职工薪酬预计发放时间、金额等安排：36．应交税费单位：币种：项目期末数期初数增值税消费税营业税企业 ...
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企业改制时，企业原国有职工身份及劳动合同一律解除，用人单位应向劳动 者出具由劳动行政部门印制的《解除劳动合同通知书》，同时从改制之日起30日内应当与留 的劳动合同终止，应将提取的破产企业职工安置费，拨付到行业主管部门或控股(集团)公司再就业服务中心，统筹使用；在安置破产企业职工时，只要职工与企业依据《 ...
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