工资总量的宏观调控，现对1997年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下： 一、工资管理体制1、工资管理体制仍按1996年有关规定执行，即市属企业按 新增工资全部视作利润缴纳所得税，并在明年核定工资基数时扣除突破的部分。5、控股公司本部的工资发放计划，经报市劳动局批准后执行。 三、委、办、局 ...
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水平发放过高的企业进行适当限制。去年人均工资发放水平已达全市平均水平一倍以上的，今年原则上应不加工资，非加不可的企业，将对其超过部分按 的工资总额内负责审核签章。集团公司应将审核签章情况按季抄报外经贸委主管部门。九、有关问题的规定(一)企业出口创汇或利税达到上年实绩的，根据本企业1995年平均工资实际 ...
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提供与该项审核相关的资料，并保证其真实性、完整性是贵公司的责任。我们的责任是对贵公司工资清算所有重大事项的合法性、合规性和准确性发表鉴证意见。 《江苏省土地增值税清算管理办法》、财政部、国家税务总局财税[2006]21号《关于土地增值税若干问题的通知》等有关规定，按照《土地增值税纳税清算鉴证业务规范》 ...
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抄送主管财税部门，作为企业工姿发放、列支成本和财政监缴的依据。各企业工资发放和成本费用列支的总额度，不得突破控股公司当年允许的清算批准数。3、 的比重，降低与产值挂钩的比重。其他有关问题和计算口径的方法继续按《关于2001年本市地方国有建筑施工企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[2001]36 ...
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水平发放过高的企业进行适当限制。去年人均工资发放水平已达全市平均水平一倍以上的，今年原则上应不加工资，非加不可的企业，将对其超过部分按 工资总额内负责审核签章。集团公司应将审核签章情况按季抄报外经贸委主管部门。 九、有关问题的规定(一)企业出口创汇或利税达到上年实绩的，根据本企业1995年平均工资实际 ...
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、企业违法排污、企业重组改制和破产中损害群众利益及拖欠农民1131资等突出问题。(分值：15分)3、认真查处违纪违法案件，重点查办县(处)级以上党员领导 、基础性领域的投入；加大资金调度力度，积极争取上级财政转移支付资金，全力保障工资发放和社会保障需要；做好下岗职工出中心工作。(分值：5分)5、做好 ...
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发放。另外，从企业实现的全额利润额或超利润定额中提取一定比例的数额，作为提成工资发放。实行超定额计件工资的，完不成定额时，应扣发职工一定比例的标准工资， 、市财政局、人民银行市分行津劳工字〔１９８１〕２３７号文件《关于加强奖金、计件工资的管理和监督问题的通知》执行。（六）目前正在试行“利改税”的五个 ...
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也是一项非常重要的初步业务活动。质量控制准则对包括独立性在内的有关职业道德问题提出了要求，注册会计师应当按照其规定执行。职业道德规范要求项目组成员恪守独立、 数与研究开发人数统计表中的合计数核对，并记录差异的原因；④检查工资发放记录、奖金核准及发放记录，核实人员人工中的基本工资、津贴、补贴等以及奖金、 ...
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公司本部，按照市劳动和社会保障局《关于对本市市属控股公司本部实行工资发放管理办法意见的通知》(沪劳保综[2000]10号)文的规定执行。(三)挂钩办法本市 亏损为前提，并达到国有资产保值、增值目标。对国有资产授权管理的控股公司，按国有资产管理部门下达的国有资产增值率进行考核，其余企业必须达到保值目标。 ...
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另外，从企业实现的全额利润额或超利润定额中提取一定比例的数额，作为提成工资发放。实行超定额计件工资的，完不成定额时，应扣发职工一定比例的标准工资 劳动局、市财政局、人民银行市分行津劳工字(1981)237号文件《关于加强奖金、计件工资的管理和监督问题的通知》执行。(六)目前正在试行“利改税”的五个零售 ...
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