基数外据实列支，待下年核入挂钩工资总额基数。挂钩企业其他情况增减的人员，原则上按”增人增资增效益，减人相应核减工资总额”的原则办理。对1998年少提工资的 政策，但应保证其当年应提挂钩工资总额足以支付给职工不低于本市当年规定的最低工资标准。 七、凡实行”一户统挂、统包”的局、总公司、企业集团公司，应于 ...
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我市情况，特制定本试行办法。一、企业自主确定工资总额的定义企业自主确定工资总额是指企业在市政府公布的工资指导线范围内，以劳动力市场价位体系为指导，以 的范围内按“两低于”原则实际发放的工资，在计算应纳税所得额时准予扣除。违反“两低于”原则发放的工资总额按规定缴纳企业所得税。(四)企业经税务部门批准暂 ...
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变化，要及时调整生产组织和劳力布局，确保生产一线和主要生产岗位的需要，生活后勤部门的工作要逐步做到社会化。3．进一步清退计划外用工（新指标为临时工 经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度”的规定，为了加强工资总额的宏观调控，使工资总额的发放与经济效益的增长相适应，使职工 ...
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指标列入成本时，原则上对挂钩企业不再考虑增加工资总额基数。但对于国家统一规定提高工资区类别增加的工资，可以核入工资总额基数。2.挂钩指标基数挂钩企业的 、有领导地进行。各地区、各部门要根据上述要求，制订试点方案，报国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部、财政部，经审核批准后，再组织实施。各省、自治区、 ...
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厅、局： 为了加强和改善工资总额的宏观调控，建立健全企业工资总量调控机制，根据国家及全省劳动计划与工资工作会议精神和省劳动厅"关于印发《陕西省国有企业工资 的通知"(陕劳发[1995]276号)规定，现对暂不具备挂钩条件的省属企业-九九五年实行工资总额包干的有关问题通知如下： 一、从一九九五年起，对暂 ...
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严格执行中国人民银行、中共中央组织部、人事部、劳动部联合颁发的《关于当前加强银行（保险）人事、工资管理工作若干问题的紧急通知》（银发〔１９９８〕１１０号）的 手册》制度，要求所属企业依照国家核定的工资总额安排企业工资总额的使用。各主管部门要严格按照国家规定审核所属企业《工资总额使用手册》。由劳动和社会 ...
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、环卫局(处、所)，市环卫局有关直属单位：.《关于进一步完善环卫系统内部分配制度，实行工资总额包干办法的方案》已经市人民政府批准，现发给你们，请认真 分配，并以此作为今后系统内部深化分配制度改革的原则办法。一、“工资总额包干办法”的主要内容(一)包干工资总额的核定1．根据国家“八·五”规划和市政府工作 ...
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铁道部、劳动部、财政部、国家计委《关于下达＜铁路、工业、物资供销企业实行工资总额同换算周转量和上交税金复合挂钩实施办法＞的通知》（铁劳〔1991〕 ，扭转亏损，待具备实行“工效”挂钩条件时，再经过批准实行“工效”挂钩。九、实行“工效”挂钩后，工资总额的发放要严格按照国家规定的“双控”原则，当年应提取的 ...
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环卫局（处、所），市环卫局有关直属单位：《关于进一步完善环卫系统内部分配制度，实行工资总额包干办法的方案》已经市人民政府批准，现发给你们，请认真贯彻 分配，并以此作为今后系统内部深化分配制度改革的原则办法。一、“工资总额包干办法”的主要内容（一）包干工资总额的核定１．根据国家“八·五”规划和市政府工作 ...
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基本工资为3万元，6户授权经营企业人均基本工资为2万元。（二）员工效益工资按照预计净资产收益率完成情况来进行计算。资产经营公司预计净资产收益率超过5%时， ，营运机构可以根据效益预算指标执行情况，在规定的工资预算指标内，决定工资总额的发放，但不得跨年度结转新增工资结余。第十七条 营运机构动用以前年度 ...
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