各省辖市政府可根据本地实际进一步明确拖欠工资的政策范围。三、推进企业解决工资历史拖欠问题的措施和工作要求（五）分类解决问题。对因企业生产经营困难 查处因拖欠工程款造成拖欠工资的案件;严格竣工验收制度，凡拖欠农民工工资的，暂停办理竣工验收备案手续;建立规范的建筑劳务分包制度，完善企业资质管理办法，督促 ...
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的建筑业企业要实行重点监控。严厉查处不依法签订劳动合同和拖欠工资的行为，并将查处情况通报同级建设部门和工商行政管理部门，由建设部门和工商行政管理部门 (三)强化舆论宣传和监督。充分发挥新闻媒体和社会舆论的监督作用，及时宣传报导合理防范和依法解决拖欠问题的成功案例，严厉谴责以讨要欠款为由违法制造各类不良 ...
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和省总工会组成，联席会议办公室设在省劳动保障厅。各市、县政府也要抓紧建立相应的协调机制，切实加强组织领导。各有关部门要认真履行职责，加强协调配合， 国有企业预防和解决工资拖欠问题，落实经营者解决工资拖欠问题的责任，完善经营者业绩考核办法，将发生拖欠工资问题纳入考核内容。发生拖欠工资的国有企业负责人不得 ...
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向当地劳动保障部门报告。3、存在工资历史拖欠的企业根据不同的经营情况、资产情况和拖欠数额，制定解决问题的方案，拿出解决办法，落实清欠目标。第三阶段： 抓紧抓好、抓出成效。(二)切实采取有效措施彻底解决企业工资历史拖欠问题。各区县和部门要紧紧围绕解决企业拖欠工资的工作目标，迅速组织力量，在全面摸清情况的 ...
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机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法，形成人员能进能出、收入能增能减的 关系，按照分级管理、谁主管谁负责的原则，以解决国有企业工资历史拖欠和拖欠农民工工资问题为重点，组织摸清拖欠工资的底数，制定清欠工作计划和具体政策措施， ...
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关系，按照分级管理、谁主管谁负责的原则，以解决国有企业工资历史拖欠和拖欠农民工工资问题为重点，组织摸清拖欠工资的底数，制定清欠工作计划和具体政策措施 工程款工作，加强对建筑市场的监管，协同劳动保障部门查处因拖欠工程款造成拖欠工资的案件，建立规范的建筑劳务分包制度，完善企业资质管理办法，督促企业严格执行 ...
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制度，继续完善企业资质管理办法，督促建筑企业严格执行《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的有关规定，完善预防和解决拖欠农民工工资的长效机制。省国资委负责 引导法律服务和法律援助机构为解决拖欠工资问题提供及时有效的法律服务和法律援助；配合劳动保障行政等部门指导、督促拖欠工资的企业与劳动者签订还款协议， ...
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予以高度重视，加强监督检查，发现问题及时解决。拖欠工资严重的地区，要建立清欠工作班子，落实责任制，监督企业严格执行，坚决防止因拖欠工资而引发影响社会稳定的事件 制度的基础上，要积极探索劳动保障部门与工商等部门联合年检的新办法，将工资支付和非法使用童工等问题作为企业年检的内容之一。凡劳动保障年检不合格的 ...
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各部门，各直属机构，各大企业，各高等院校：为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》(国办发(2003)94号)精神，从源头上 单位要积极配合法院执行。建立农民工法律援助制度，为农民工提供解决拖欠工资的法律援助。建设行政主管部门和行业协会应建立法律服务团，为建筑企业和农民工追讨 ...
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检查力度，发现问题，及时解决。 (二)做好拖欠农民工工资问题的接处工作。劳动和社会保障部门要畅通举报投诉渠道，及时受理建筑业企业拖欠农民工工资的申诉，严厉 支付担保。由建设、劳动和社会保障部门、总工会共同会商，提出建筑业企业工资支付担保办法。自今年 7 月 1 日起，新开工工程在办理施工许可证之前， ...
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