：在这种情况下，应按《国营工业企业职工代表大会暂行条例》第十五条的规定处理，即：“职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由常任主席团召集职工代表团 可以报请上级主管部门批准，适当延长审批处分的时间。（十八）计算连续旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？答：可以把假日的天数扣除后计算旷工 ...
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条例》中有一些规定不够明确。为有利于《条例》的贯彻执行，我们拟定了《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》，现发给你们参照执行。(一)事业单位 ，应按照上述病假待遇发给。 (十一)职工在留用察看期间，其他福利、保险待遇如何处理？ 答：一般应允许按原规定享受。在计算劳动保险待遇时，可以以本人原标准 ...
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仲＜１９９２＞１２号）收悉，经研究现答复如下：原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计＜１９８３＞６１号）中第二条“……对于 号）中第十一条：“……对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的， ...
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简称《失业保险规定》)，现就执行中的若干问题的处理意见补充通知如下，请遵照执行。一、关于失业保险费收缴问题。(一)按照市政府1993年第16号令《北京市 区、县劳动局失业保险机构可批准其在乡级医院就近治疗。(二)因连续旷工15天或累计旷工30天被企业(用工单位)除名的失业人员，区、县劳动局失业保险机构 ...
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绩、廉，不断总结经验，查找不足，表彰先进，根据市委组织部和市人事局《关于认真做好2005年年度考核工作的通知》(郑人核(2005)20号)精神，结合办公厅 13人以上的处室可推荐3名。(五)对基本称职(基本合格)及其以下等次人员的处理办法。在年度考核中被确定为基本称职(基本合格)的人员，主管领导应对其 ...
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、勤、绩、廉,不断总结经验,查找不足,表彰先进,根据市委组织部和市人事局《关于认真做好2005年年度考核工作的通知》(郑人核〔2005〕20号)精神,结合 人以上的处室可推荐3名。(五)对基本称职(基本合格)及其以下等次人员的处理办法。在年度考核中被确定为基本称职(基本合格)的人员,主管领导应对其进行 ...
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或海面状况，应详细告诉下班，便于下班注意掌握；交接班过程中发生的特殊情况，由交班员处理，接班员主动协助。４、接班员未到，值班员不得离开岗位和中断值班记录。（三 以下四项内容：１、出勤考核。按月（年）统计出勤、公差、病假、事假、旷工日数，计算月（年）出勤率。其中日数包括在站的各种工作日数和外出公差日数： ...
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人的，每次扣2分；若通知时间超过承诺办理时限的，按超期件处理每件次扣10分。 10.办理结果通知须在市政务中心审批办发放，违反者 服务中心建设运行管理实施方案》（三府办[2010]189号）和《三亚市人民政府办公室关于在市政务中心政务大厅实行“统一入口”智能化管理的通知》（三府办[2011]322号 ...
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内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过１０个工作日或者１年累计旷工超过２０个工作日的；（三）未经聘用单位同意，擅自出国或者 发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章组织监督 ...
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登记证》的；(四)本人未提供相应劳动，他人顶替上岗的；(五)连续旷工超过10天或一年内累计旷工超过20天的；(六)不服从用人单位管理或违反聘用单位管理办法的 检查，用人单位不得将补贴资金挪作它用，对玩忽职守的工作人员和相关领导要严肃处理，并追究相应责任。第二十四条公益性岗位的从业人员由用人单位、街道（ ...
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