，用人单位应当终止其劳动合同。对未办理终止劳动合同手续而出国(出境)定居的，按自动离职处理。 7．“放长假”人员用人单位不得以“放长假”作为安置富余职工的 公告之日起30日后，即视为送达。以上理顺劳动关系的办法集体企业可参照执行。(二)关于经济补偿问题 10．用人单位与职工解除或终止劳动关系，按照国家 ...
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的税务代理机构按上述标准、要求脱钩后，必须按国家税务总局制定的关于税务代理机构设立审批办法的有关规定，改制为有限责任或合伙税务师事务所。参与事务所改制的员工 的合法权益。针对目前税务代理工作存在的问题，这次清理整顿要着重检查纠正以下几个方面问题：1、强制代理问题。税务代理要坚持自愿原则，严禁强制代理。 ...
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后收受的，以受贿论处。国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，离职前后连续收受请托人财物的，离职前后收受部分均应计入受贿数额。十一、关于“特定 指与国家工作人员有近亲属、情妇（夫）以及其他共同利益关系的人。十二、关于正确贯彻宽严相济刑事政策的问题依照本意见办理受贿刑事案件，要根据刑法关于受贿罪的 ...
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，加强领导，把财务工作列入工作日程，及时研究和解决财务工作中的问题，支持财务人员履行国家赋予的职责，及时评定技术职称。财务人员应遵守职业道德，勤政廉洁，忠于 人员忠于职守，坚持原则受到错误处理，上级财会主管部门有权责成单位予以纠正。第五十条财会人员离职，必须办理离职交换手续，在交换手续没有办清以前不得 ...
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合同医院门诊、住院；因居住地离单位合同医院远，本人要求就近就医，为照顾这些同志的实际情况，由本单位与单位所在区卫生局商定，可就近安排一个医疗机构，凭离休证 报销。二、按照[78]卫医字第1683号《关于解决老干部、老专家医疗照顾问题的有关规定》，发了医疗证的干部离职休养时，可按照第一项规定办理；个别确 ...
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关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发(1994)48号)中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》意见处理。 三、关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间， ...
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发给生活补助费。劳动合同制工人因被判刑、劳动教养、开除、除名，被解除劳动合同和自行离职的，不发给生活补助费。第二十八条劳动合同制工人待业期间，按《吉林省贯彻〈 《暂行规定》和本实施细则执行。第五十条本实施细则发布之前已按有关规定处理的问题，不再重新处理。第五十一条本实施细则由省劳动人事厅负责解释。第五 ...
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”。２．关于“自动离职”的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发［１９９４］４８号）中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》意见处理。３．关于除名职工连续工龄计算 ...
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。但是，在某些地区和单位也曾发生过一些问题，需要解决和疏导。总的来说，科技人员流动工作刚刚起步，当前主要的问题，仍然是科技人员难以流动，积压、浪费和 人员应当遵守国家政策规定和劳动纪律，不得擅自离职。各单位录用科技人员应当严格遵守国家人事管理的规定。对已经擅自离职的科技人员，要按照不同情况妥善处理。对 ...
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行政编制。离职退养期间计算连续工龄，无违法违纪行为的可按规定调整档案工资。乡镇事业单位人员和机关工勤人员未能竞聘上岗的，参照《四川省人民政府办公厅关于印发四川省 债务的县（区）要对新增乡村债务情况进行全面检查，认真查找存在的问题，提出具体规划和解决措施，并将检查、整改情况于10月底前报市财政局，同时将 ...
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