，劳动和社会保障部于2000年11月6日下发了《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的通知(劳社部发(2000)21号)，要求各地区加强这项工作的 能上能下，岗变薪变。企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应与 ...
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中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔2005〕5号）、《广西壮族自治区人民政府关于进一步加强和规范住房公积管理的通知》 平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。当职工上一年度月平均 ...
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财政局、杭州市地方税务局、中华人民共和国国家金库杭州市中心支库关于印发《杭州市社会保险费征缴实施细则》的通知杭劳社险〔2005〕197号各区劳动保障局、 社会保险费缴费基数及应缴费数额和上月实际征收的社会保险费。国家金库杭州市中心支库负责办理和监督社会保险费的入库划解工作。社会保险费除上解省级收入外, ...
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）标准及有关规定执行，是指各缴费单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 ）缴费单位应当每年向本单位职工公布全年工会经费（工会筹备金）缴纳情况，接受职工监督。（四）任何组织和个人有权就少缴、漏缴工会经费（工会筹备金 ...
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。３．企业可以按照国家有关政策，自主确定、采用适合本企业特点的具体分配形式，如计件工资、计时工资、结构工资、定额工资、浮动工资、提成工资、奖金、内部 社区组织建立退休人员管理服务机构，支持和推动委托银行代发退休金的办法。（四）加强劳动立法和执法监督检查体系的建设各级劳动部门都要按照兼顾经济政策与社会 ...
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”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。五、社会保险７３．企业实施破产时，按照国家有关企业 ...
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企业经营成果挂勾。工资形式可以多种多样。实行计件工资的企业，要制订先进合理的生产定额和工资单价，要建立定期修改定额的制度，其计件定额和工资单价由企业的 必要的技术改造，不断提高产品质量，提高经济效益，为国家多作贡献。银行及有关部门要在资金、材料、设备上给予扶持。城区企业可同科研部门、高等院校签订技术 ...
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关于印发马鞍山市社会保险费征缴管理暂行办法的通知《2003年第7号》马地税〔2003〕72号当涂县地方税务局，市区各分局（局）：现将《马鞍山市社会保险费 的岗位津贴。（三）企业单位工资总额应包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。职工个人缴纳社会保险费以本人 ...
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发挥政府对用人单位工资增长的指导和监督作用，促进农民工工资合理增长。所有用人单位都要确保农民工和其他职工同工同酬，不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准 国家关于工时制度和职工休息休假的规定，不得强迫农民工加班，不得随意延长工时；确需延长工作时间或在休息日、法定假日安排农民工工作的，要依法支付加班 ...
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的行业(工种)，根据国家计委、经委、劳动总局一九八0年四月发布的《国营企业计件工资暂行办法(草案)》规定的精神进行整顿，调整定额和提成比例，把收入过高的 这样，才能把这项工作做好.(四)各企业奖金的提取、支付和分配要严格按照国家有关规定和市核定的标准执行.各单位到银行支取奖金要按市劳动局、中国人民银行 ...
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