终止等各个环节。积极推行劳动合同书面报告制度，将农民工劳动合同管理纳入劳动合同书面报告范围，任何单位不得违反劳动合同的约定损害农民工利益。（六）加大 维护外出务工农民的土地承包经营权，规范土地流转行为，培育土地流转市场，为农民工自愿、依法、有偿流转土地承包经营权提供规范管理和有效服务。加强土地承包法律 ...
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终止等各个环节。积极推行劳动合同书面报告制度，将农民工劳动合同管理纳入劳动合同书面报告范围，任何单位不得违反劳动合同的约定损害农民工利益。（六）加大 维护外出务工农民的土地承包经营权，规范土地流转行为，培育土地流转市场，为农民工自愿、依法、有偿流转土地承包经营权提供规范管理和有效服务。加强土地承包法律 ...
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五”期间，全省输出农村富余劳动力150万人，每年培训转移农民工30万人。用人单位与农民工劳动合同签订率达到95%以上。基本实现煤矿、非煤矿山企业和 大力开发就业岗位，促进农村劳动力就地就近转移就业 (二十四)坚持在发展中解决农民工问题。地方各级政府要继续深化经济结构调整，积极扩大对外开放，把深化改革、 ...
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繁荣和社会全面进步。 (三)基本原则。1．公平对待，一视同仁。尊重和维护农民工的合法权益，逐步做到公平对待、权利平等，体现社会公平和正义。2． 标准为主要内容开展集体协商，签订专项集体协议。 四、加强劳动管理，改善农民工劳动条件 (七)加强农民工劳动合同管理。所有用人单位招用农民工都必须依法订立和履行 ...
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法定节假日安排工作的，应依法支付加班工资。大力推进工资集体协商制度。在农民工比较集中的地方、行业，认真组织开展区域性、行业性工资集体协商机制试点工作， 试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。农民工劳动合同可以约定试用期，试用期应包括在劳动合同期内。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日 ...
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试用期最长不得超过6个月。规范劳动合同文本，加强对农民工劳动合同的监督管理工作，避免签订无效劳动合同。招用农民工比较集中的建筑单位，要采用省 爱岗敬业、诚实守信，遵守职业行为准则和社会公共道德。开展精神文明创建活动，引导农民工遵守交通规则、爱护公共环境、讲究文明礼貌，培养科学文明健康的生活方式。 (二 ...
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协商，协商不一致的，应依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。4、加强对农民工劳动合同的监督检查。劳动保障部门要经常开展对企业与职工 推进社会保障工作。 (十三)进一步扩大社会保险覆盖面充分发挥“五险合一”统一征缴的优势，劳动保障、地方税务部门要通力合作，继续加强社会保险扩面征缴工作，努力将所有企业 ...
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就业环境等方面，做了大量工作，取得了明显成效。但农民工面临的问题仍然十分突出，如农民工劳动合同签订率不高，工资偏低、被拖欠和克扣现象严重 机制。各地、各有关部门要认真落实《安徽省人民政府关于建立长效机制防止拖欠工程款和农民工工资的通知》(皖政(2004)51号)精神，建立健全工资支付监控制度，完善工资 ...
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前基本解决历年拖欠工资，争取当年不发生新的拖欠；依法规范农民工劳动管理，全面执行劳动合同制度，各类用人单位农民工劳动合同签订率要达到70%以上；加强 合法固定住所为准入条件，进一步放宽小城镇户籍管理。除哈尔滨市以外的大中城市，农民工只要有合法固定住所、稳定职业或生活来源的，本人及其共同居住的直系亲属均 ...
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、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定及自治区统一制定和推行的适合农民工就业特点的劳动合同文本，加强对用人单位订立和履行 困难条件。有关行政机关和行业协会应引导法律服务机构和从业人员积极参与涉及农民工的诉讼活动、非诉讼协调及调解活动。鼓励和支持律师和相关法律从业人员接受 ...
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