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制定的城镇集体企业财务制度及本省补充规定允许进入成本的工资,包括:经劳动部门批准的职工标准工资加班工资、工资性津贴以及其他国家允许进入成本的补贴和奖金。( 基金,但在核定下年度两个基数时,则控制在一定限额内(按同口径计算)超过部分不再核入基数。(四)挂钩浮动比例(含量系数)分档递增(减):在企业实际 ...
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制定的城镇集体企业财务制度及本省补充规定允许进入成本的工资,包括:经劳动部门批准的职工标准工资加班工资、工资性津贴以及其他国家允许进入成本的补贴和奖金。( 基金,但在核定下年度两个基数时,则控制在一定限额内(按同口径计算)超过部分不再核入基数。(四)挂钩浮动比例(含量系数)分档递增(减):在企业实际 ...
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中华人民共和国国务院令第512号)第四十条“企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除”规定执行。七、关于非标准工作时间制度审批的 (1994)489号)规定,实行不定时工时制度的劳动者,不执行加班工资规定,包括法定休假日上班的。实行综合计算工时工作制的职工平均日工作时间和综合 ...
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八五年工资改革前职工年基本工资额、附加工资额、保留工资额;按全年十二个月计算工资改革允许进入成本的数额;一九八五年实际发放的奖金数额〔人均发放水平低于 的公积金和公益金不再用于发放职工奖金。除法定节假日加班工资外,企业不得另行列支加班工资和加时费。5、实行提成工资制度的小型企业,按照核定的提成率提取 ...
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国家规定提取的特定燃料、原材料节约奖。3.超过城镇集体企业财务制度规定范围和标准支付给职工的标准工资加班工资、岗位津贴和提取的奖金,以及自费改革工资支付 对上年度减免的税款应全额核定在上缴税金基数内,税前还贷部分按企业适用所得税率计算,核定在上缴税金基数内。(2)国家开征新税种应按全年数调整上缴税金 ...
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计算标准。第十四条经劳动和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分为延长工作时间,按照本规定第十三条 工资标准的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者加班工资的;(五)用人单位因拖欠工资有意转移财产,法定代表人或者经营负责人有意 ...
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标准工资在成本中列支,其余职工按照每人每月70元标准在成本中列支。 (三)实行超额提成工资制度的企业,一般以上年的奖金和利润为基数确定提成率。其工资基数 提成率的计算公式为: 核定的上年工资基数 提成率=--------- 核定的上年利润基数 (四)实行超额提成工资的企业,除法定节假日加班工资外,其他 ...
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,为便于企业执行政策,对劳动者日工资的折算统一口径,即:每月制度工时天数为20.92天。 二、最低工资标准的计算:由于每月制度工时天数改为20. 公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作 ...
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事业单位从自有资金中支付的奖金、津贴、浮动工资、承包工资、分成工资加班工资、计件超额工资、挂钩企业的全部工资。指导性工资总额与经济效益挂钩,可随企业经济效益和事业单位的 均可实行。利润基数核定按第七条规定办法执行;标准工资可按八十元计算,高于八十元的按实际数计算;奖金平均低于三个月水平的,可按三个月 ...
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唐山市劳动和社会保障局:你们报来的《关于哈尔滨啤酒(唐山)有限公司在部分岗位实行综合计算工时工作制的请示》收悉。经研究,批复如下:1.根据原劳动部《关于企业实行 %工资报酬。在法定节假日工作的,按照第三款规定支付不低于本人日工资标准300%加班工资。 3.请你们按照《劳动法》第一章、第四章有关规定, ...
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