；（四）有助于发展国家之间友好合作关系；（五）遵守经贸部制定的有关国家和地区的工资标准，不得互相压价。第二章外派单位与实施单位第五条本办法所称外派单位， 安排工作，外派期间计算连续工龄。第二种办法：（一）外派人员个人所得不低于其劳务合同金额的７５％，其余部分由实施单位、外派单位协商分成；（二）外派人员 ...
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给总承包施工企业，施工企业在劳动保障监察机构及项目审批部门的监督下将农民工工资支付保证金发放给农民工本人。保证金支付最高限额为农民工被拖欠的三个月工资，且 工资支付责任。总承包施工企业应当对分包企业及劳务公司工资支付情况进行监督，督促其规范农民工工资管理，建立农民工花名册，按月或按合同约定以货币形式将 ...
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型企业 会同原企业再就业服务中心提出申请，并连同下岗职工名册、与劳务型企业签订的劳动合同 报经县以上劳动保障部门批准，可将其应享受的基本生活保障资金的 保障部门可根据失业、下岗人员再就业的 困难程度，按当地1一6个月的职工社会平均工资额度，分别从失业保险基金和下岗职工基本 生活保障资金中支付给劳务型 ...
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建筑劳务企业支付的农民工培训费用从职工培训经费中列支，职工培训经费按职工工资总额的1?5％比例提取，计入成本在税前列支。认真贯彻《青海省实施西部大开发战略 建设行政主管部门备案。对总承包、专业承包企业不按规定进行劳务作业发包、不签订劳务合同、将劳务分包工程发包给无资质队伍等违法违规行为，根据有关法律、 ...
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日以前报市财政局外事财务处备案。附件：财政部、外经贸部关于印发《对外经济合作企业外派人员工资管理办法》的通知财外字〔１９９５〕２５９号国务院有关部、委、总会、总公司 工资待遇。二、劳务合作、技术服务等业务外派人员的工资管理（一）各派出单位（含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取 ...
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输出、日常管理、返乡安置等工作，确保建设和用工单位的需要；(三)认真履行劳务合同，优先向定向用工单位输送合格的人员，保证按期如数到岗；(四)依法经营 ；(五)承担经济、民事责任，维护输出人员的合法权益；(六)关心建筑劳务人员生活，如期发放工资或支付生活费，办好职工食堂和医务室，开展有益的文化娱乐活动； ...
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要坚持统一对外”的原则，维护国家利益和我国在国际上的声誉，重申对外海员劳务合作的业务，统一由“厦门国际经济技术合作公司”经营管理（厦门经济特区轮船公司只能对 国家以收汇为主，单位给予一定分成，个人体现按劳分配的原则，按各外派船员的合同工资标准，分成比例如下：⑴折汇人民币分配：第一外派合同期内，中厦公司 ...
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依据并结合实际完成的工作量或定额来确定。派出单位应根据经济效益和经营特点来确定工资分配形式和发放办法，根据不同业务、工种情况制定相应的定额标准和考核指标，建立 工资待遇。二、劳务合作、技术服务等业务外派人员的工资管理（一）各派出单位（含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费 ...
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等不得低于我市公司签订的水准。九、发证经营为便于管理，鼓励开拓，决定实行民间劳务经营证管理办法，经营证由经贸委审核，抄送市公安局出入境管理处。1、民间劳务经营 一次，一年内受到两次黄牌警告的，视情停发“经营证”或取消经营权。1、合同工资、劳工安置造成损失或不好影响的；2、出现问题不及时报告，造成损失或 ...
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外商企业商业登记批准证书及能有效说明该企业资信良好的证明材料各一份；(4)劳务输入国(地区)政府有效的入境和就业批件(正本)各一份；(5)招聘劳工的外商企业(以下 次，一年内受到两次黄牌警告的，视情停发“经营证”或取消经营权。1、合同工资、劳工安置造成损失或不好影响的；2、出现问题不及时报告，造成损失 ...
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