人大法律（1）条第二十条 仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门专职从事劳动争议处理工作的人员为专职仲裁员；可以聘任劳动行政主管部门或其他有关行政部门的人员、工会 按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。第三十五条 仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避 ...
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到庭的，本案按缺席裁决处理。二、 仲裁庭庭审阶段 （首席）仲裁员： １、北京市劳动争议仲裁委员会现在依法开庭审理申诉人（姓名或单位名称诉被诉人）（姓名 、合法的原则先行调解。询问各方当事人是否愿意调解？ （２）调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制做调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭； 如果各方当事 ...
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仲裁员时，应当从符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定的仲裁员条件的人员中选聘。第二十二条 仲裁员自被仲裁委员会聘任之日起，即具有 条 仲裁委员会发现应当受理而在法定期限内未予受理或者已经出具不予受理通知书的争议案件，申请人尚未向人民法院提起诉讼的，应当在书面征求申请人同意后，及时予以 ...
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。第三十七条 仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解。调解达成协议的，按照规定制作仲裁调解书。调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，并加盖仲裁委员会印章后 的不同意见必须如实记入笔录。第三十九条 仲裁庭对职工当事人追索医疗费、劳动报酬、丧葬补助费、抚恤金、救济金、遗属补助费等必要费用，仲裁委员会调查确认符合 ...
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数量的专职工作人员。第十四条仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭制度。省劳动行政部门负责本省各级仲裁委员会仲裁员的培训、资格考核认定和发证工作，具体办法 仲裁建议。第三十一条仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书。裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在七日内 ...
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第四十四条 仲裁委员会处理涉及管理人员和专业技术人员的劳动争议案件，可指定一名人事行政部门的兼职仲裁员参加仲裁庭。第四十五条 仲裁委员会组成人员、 ，单位名称、地址及其法定代表人 (负责人)或者代理人的姓名、职务；(二)申诉的理由，争议的事实和要求；(三)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规、规章 ...
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部门或者其他行政部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。第十三条 仲裁员应当具备下列条件：(一)遵守国宪法、法律和政策；(二)能秉公执法，作风正派 三十三条 仲裁委员会处理一方在30人以上的劳动争议案件， 应当组成特别仲裁庭。特别仲裁庭由3名以上单数仲裁员组成。第三十四条 仲裁委员会应当自收到 ...
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继续完善仲裁庭制度探索三方办案的好形式、好办法。在处理劳动争议案件过程中，保证三方仲裁员均可担任首席仲裁员、参加促裁庭、独任审理案件。对重大案件 ，及时给予指导，并于1996年7月31日前，以仲裁委员会或三方名义向劳动部劳动关系与监察司报送一份贯彻本通知的材料，同时抄送全国总工会法律工作部和国家经贸委 ...
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厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会：为进一步落实劳动争议仲裁三方原则，规范兼职劳动仲裁员管理，提高劳动争议仲裁工作的质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法 执行公务证》原件、上年度个人审理劳动争议案件总结、所在劳动争议仲裁委员会的工作鉴定、参加培训的有关证明等材料。凡参与办案量少于规定标准的兼职 ...
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仲裁办案经费中列支。第十五条仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应按规定组成仲裁庭处理。首席仲裁员由仲裁委员会或委托其办事机构指定。仲裁庭由一名 先行调解。经调解达成协议的，仲裁庭应制作仲裁调解书。调解书由双方当事人签字、仲裁员署名和加盖仲裁委员会印章，并送达双方当事人。调解书一经送达，即发生法律效力。 ...
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