：(一)向上级单位请示等待答复的；(二)委托异地仲裁委员会调查取证的；(三)进行鉴定的；(四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁活动的；(五)本案必须以另一案 》和本办法执行。第四十一条职工一方在三十人以上的集体劳动争议，适用《劳动争议仲裁委员会办案规则》中案件特别审理的规定。第四十二条本办法的 ...
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、继承争议；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同争议。第三条仲裁委员会根据当事人在争议发生之前或者在争议发生之后达成的 本规则第十六条、二十四条、二十五条和二十七条选定或委托仲裁委员会主任指定仲裁员的，前述各条所规定的期限应当为１５天。第七十九条被 ...
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仲裁活动，并向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提交由全体劳动争议当事职工签名的全权委托书。第七条劳动争议当事人可以委托代理人参加仲裁活动。代理人应向 单位和当事人应如实提供。对证据材料需要进行技术鉴定的，由仲裁委员会委托有关专业单位鉴定。第十九条仲裁决定书应当写明：（一）双方当事人姓名（名称、 ...
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以三至五人为宜。第十七条各市、县、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。各级仲裁委员会由劳动行政主管部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。各级 的期限不得超过30日。仲裁庭在审理劳动争议过程中，如遇有特殊情况（如向上级单位请示等待答复，仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而 ...
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以三至五人为宜。第十七条各市、县、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。各级仲裁委员会由劳动行政主管部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。各级 的期限不得超过30日。仲裁庭在审理劳动争议过程中，如遇有特殊情况(如向上级单位请示等待答复，仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而 ...
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，当事人可以向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的 凭证，必要时可到争议单位进行调查。有关单位应如实提供材料，协助进行调查。仲裁委员会认为有必要的，可以委托有关机构进行调查或鉴定。第二十三条 ...
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或者双方反悔的，视为调解不成。调解不成的，当事人可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章 仲 裁第十一条 设区的市、县(市、区 ，但因下列情形致使劳动争议处理案件无法继续审理而中止仲裁的期间不计算在内：(一)向上级请示等待答复的；(二)需要等待工伤鉴定结论的；(三)委托调查超过规定期限的 ...
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和其他财产权益纠纷。第四条仲裁委员会受理中华人民共和国国内外当事人的仲裁申请。第五条仲裁委员会不对下列纠纷进行仲裁：(一)劳动争议；(二)婚姻、收养、监护、 三名仲裁员是首席仲裁员。当事人一方为二人以上的，应当共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员。第三十一条当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭 ...
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的争议，应当协商解决；协商不成的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章调解第七条企业应设立 委托有关单位进行调查、取证和技术、医疗鉴定。仲裁委员会之间可以委托调查。第四十条仲裁委员会及其工作人员对调查劳动争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。第 ...
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共同理由的，应当推举代表参加调解或仲裁活动。代表人数由劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会确定。第六条 劳动争议发生后，当事人双方应当协商解决； 中止案件审理：(一)向上级单位请示等待答复的；(二)委托异地仲裁委员会调查取证的；(三)有关证据材料需要鉴定的；(四)一方当事人因不可抗力的事由，不能参加 ...
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