六条用人单位可以设立调解委员会，负责调解本单位发生的劳动争议，并接受地方(行业)工会和有管辖权的仲裁委员会的指导。第七条调解委员会由劳动者代表、用人单位代表 书面形式向调解委员会提出，并填写《劳动争议调解申请书》。第十一条调解委员会收到调解申请后，应当征询对方当事人的意见。对方当事人不愿意调解的，调解 ...
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仲裁费。有条件的地方，提倡免除农民工的劳动仲裁费用。积极争取地方财政加大对劳动仲裁经费的支持力度，确保劳动争议案件处理工作的正常开展，减轻当事人特别 人员基本养老金按时足额发放。对依法破产企业中涉及职工权益保障的相关问题，指导各地按照国家有关法律法规开展工作，努力帮助职工解决实际困难。(失业保险司牵头 ...
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企业改革，逐步理顺并规范下岗职工的劳动关系。同时，积极研究国有企业深化改革中劳动关系的新变化，提出相应的政策意见，逐步加以规范。(十四)巩固和 社会中介组织积极开展社会化咨询服务，指导各类企业建立健全企业内部的劳动标准，依法规范企业劳动行为。(十七)进一步完善劳动争议处理体制，积极探索多层次、多渠道 ...
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具有同等效力。第十二条省仲裁委员会负责受理全省重大的劳动争议案件；并有权检查、指导全省劳动争议仲裁工作。市、地仲裁委员会负责受理本行政区域内重大的或 仲裁委员会经协商后，应当按照少数服从多数的原则作出仲裁决定。对协商中的不同意见，必须如实记录。第二十九条仲裁委员会作出仲裁决定后，应当制作仲裁决定书，由 ...
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代表大会领导下工作，办事机构设在企业工会委员会，并接受当地仲裁委员会的业务指导。第九条仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决制度。省、地（市）、县（市、 条仲裁委员会经协商后，按照少数服从多数的原则作出仲裁决定。对协商中的不同意见，必须如实记录。第二十四条仲裁委员会作出仲裁决定后，应当制作仲裁决定书，由 ...
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担任。第八条省和地、市、县（市、区）应建立仲裁委员会，加强对劳动争议处理工作的指导。仲裁委员会组成人员名单应报同级人民政府批准。第九条劳动争议的 咨询和建议，但不参加表决。第十三条调解委员会调解劳动争议时，应听取双方意见，并指定专人调查，提出调解意见，促使双方自愿达成协议，但不得强制。经调解达成协议的 ...
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、解放军总后勤部生产管理部：现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。一九九五年八月四日关于贯彻执行《中华人民 争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解 ...
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国有企业改革，逐步理顺并规范下岗职工的劳动关系。同时，积极研究国有企业深化改革中劳动关系的新变化，提出相应的政策意见，逐步加以规范。（十四）巩固 社会中介组织积极开展社会化咨询服务，指导各类企业建立健全企业内部的劳动标准，依法规范企业劳动行为。（十七）进一步完善劳动争议处理体制，积极探索多层次、多渠道 ...
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制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表 、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十七 ...
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劳动争议调解委员会接受用人单位所在区县（自治县）总工会（或者行业工会）和劳动争议仲裁委员会的指导。第九条 区县（自治县）人民政府可以根据实际情况在企业比较集中的乡镇、 和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人意见；（四）调解；（五）当事人最后陈述意见；（六）告知仲裁裁决的期限，宣布闭庭。 ...
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