劳动争议职工一方所有人员签名的全权委托书。劳动争议的职工一方，人数在四至九人，并且具有共同申诉理由的，可参照前款规定办理。第六条实行职代会制度 违纪职工发生的劳动争议，当事人应当自企业公布处理决定之日起十五日内向仲裁委员会提出。超过上述规定有效期限申请仲裁的，仲裁委员会一般不予受理。如果是在时效届满前 ...
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十八条当事人如因不可抗拒的因素或有其他正当理由而超过前条规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会可酌情受理。第十九条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申请 人支付；部分胜诉部分败诉的，按责任大小分担。撤回申诉的，仲裁费不予退回。第四章罚则第三十四条劳动争议当事人干扰调解、仲裁活动，扰乱工作、生产秩序或者 ...
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十八条 当事人如因不可抗拒的因素或有其他正当理由而超过前条规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会可酌情受理。第十九条 当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面 ；部分胜诉部分败诉的，按责任大小分担。撤回申诉的，仲裁费不予退回。第四章 罚 则第三十四条 劳动争议当事人干扰调解、仲裁活动，扰乱工作、生产秩序或者 ...
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解决。协商不成的，由最先收到申诉书的仲裁委员会报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。第十六条 当事人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有 因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的除外，但最长不得超过一年。第十七条 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。省仲裁委员会负责对 ...
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。第十八条当事人应当从劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 补贴费、公告费、文书表册印制费等费用。由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。案件处理费的收费标准按照国家和自治区的有关规定执行。 ...
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用人单位拖欠、克扣劳动者工资或者当事人因不可抗力超过申请调解、仲裁时效提出申请的，劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会应当受理，但法律、法规另有规定的除外。 ，由双方协商解决；协商不成的，由市劳动争议仲裁委员会指定管辖。第十九条劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人申诉申请之日起七日内作出受理或者不予 ...
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委员会收到当事人申请仲裁的申诉书后，应按照《条例》第二十五条规定的期限及时做出受理或者不予受理的决定，不得无故拖延。仲裁庭处理劳动争议应按照《条例》 仲裁庭在审理劳动争议过程中，因不可抗力致使案件无法继续审理的，经仲裁委员会批准可以中止审理。中止原因消除后应当立即恢复仲裁活动，中止期间不计入仲裁时效。 ...
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要求和事实根据；(三)属于法律、法规、规章规定范围内的劳动争议。(四)属于本仲裁委员会管辖，符合仲裁申请时效的规定。第二十一条 仲裁委员会决定受理 仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费先由申诉方预交，处理费由双方当事人预交。仲裁结案时，仲裁费由败诉方全部承担；调解 ...
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向仲裁委员会申请仲裁，应当递交书面申请书，并按照被诉人数提交副本。申请书内容包括：申诉人和被诉人的姓名（名称）、地址及其他情况；申请的目的、理由；申请的 二）项的劳动争议，当事人应当自接到企业处理决定书之日起十五日内向当地仲裁委员会申请仲裁。非因不可坑拒的因素或无其他正当理由超过上述规定时效的，仲裁 ...
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仲裁受理范围？答：因购房款发生的争议不属于劳动争议仲裁受理范围。7．当事人提出的仲裁请求不属于劳动争议仲裁受理范围，本人坚持申诉的，怎样处理？答：在立案 21、用人单位认定劳动者的违纪事实后，依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，处理时效如何掌握？答：依据《劳动法》第二十五条规定，用人单位与劳动者解除 ...
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