劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）提出。调解委员会应当及时核实情况，协调企业进行整改或者向 。第三十条当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应当做好记录，由双方当事人签名或者 ...
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劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接 延长的期限最多不超过15日。第二十六条劳动争议仲裁委员会对集体劳动争议案件应当一并处理，但情况特殊的，也可分别处理。第二十七条当事人和劳动 ...
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秩序，促进社会主义现代化建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》(国发(1987)69号，以下简称《暂行规定》)，结合我省实际情况，制定本实施细则。关联法规： 要求事项；三、经过调解的，应写明调解不成的原因。第十八条 仲裁委员会对受理的劳动争议，实行一次裁决制度。处理劳动争议案件应按《暂行规定 ...
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争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服 向人民法院起诉。第二章 企业调解第六条 企业应当设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。职工人数较少的企业应当配备调解员，调解员由本企业职工选举 ...
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第一章总则第一条为了妥善处理劳动争议，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》(以下简称规定)，结合我省实际情况，制定本细则。关联法规：国务院行政法规（1 条企业应当按照《规定》第六条要求设立一级或二级调解委员会，负责调解因履行劳动合同发生的争议。经二级调解委员会调解不成的劳动争议，当事人可以向一级 ...
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生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我省实际情况，制定本实施细则。关联法规：国务院行政法规（1 在分厂（或者分公司、分店）设立二级调解委员会。经二级调解委员会调解不成的劳动争议，当事人可以向一级调解委员会申请调解，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。 ...
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；调解不成，当事人一方要求仲裁后，可以向仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议调解仲裁 秘密和个人隐私应当保密。第三十条仲裁委员会在处理劳动争议时，在下列情况下，用人单位应当承担提供有关证据的责任：（一）因开除、除名、辞退违纪从业 ...
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，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向 调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)提供虚假情况的；(三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人 ...
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章总则第一条为妥善处理劳动争议，维护企业和职工的合法权益，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》及有关规定，结合本市实际情况，特制定本条例。第二条 调解委员会受理劳动争议，应当自当事人口头或者书面申请调解之日起三十日内调解结案；到期未结案的，视为调解不成。当事人任何一方不愿调解或调解不成的，可以 ...
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的合法权益，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》及有关规定，结合本市实际情况，特制定本条例。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本条例适用于 调解委员会受理劳动争议，应当自当事人口头或者书面申请调解之日起三十日内调解结案；到期未结案的，视为调解不成。当事人任何一方不愿调解或调解不成的，可以 ...
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