仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。第二十四条争议当事人可以委托一至二名律师或其他代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动， 之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第三十五条仲裁庭裁决劳动争议案件，做出裁决后，应制作裁决书，送达 ...
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按下列程序进行调解：(一)听取双方当事人的申诉，做好笔录；(二)调查取证，查清争议事实；(三)召开调解会议进行调解，向双方当事人宣传有关法律、法规和政策， 企业利益和他人利益。第二十五条仲裁委员会对调解达成协议的劳动争议案件，应当制作调解书，由双方当事人签字，仲裁委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章。 ...
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中，要贯彻以调解为主、先调解后仲裁的原则。通过调解，对双方当事人宣传劳动法规和政策，促使双方当事人互相谅解，达成协议。 关联法规：全国人大法律（1） ，经过二个月，即视为送达。 第六章 仲裁监督 第二十四条 劳动争议双方当事人，对已送达的调解书和发生法律效力的仲裁决定书，应当依照规定的期限自动履行。 ...
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的，应制作调解书，由当事人签名，调解委员会主任署名，并加盖调解委员会印章。 双方当事人对调解协议应当自觉履行。 第十八条 调解委员会受理劳动争议，从当事人 ，仲裁裁决书即发生法律效力。 第三十一条 当事人对已送达的仲裁委员会的调解书和发生法律效力的仲裁决定书，应当依照规定的期限自动履行。一方逾期不履行 ...
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）中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资经营企业；（三）执行国务院改革劳动制度“４个暂行规定”县以上集体所有制企业；全民所有制企业行政与混岗的集体职工 当事人应当自动履行。调解未达成协议可者调解书送达前一方或者双方翻悔的，仲裁庭应当及时仲裁。第二十二条仲裁庭仲裁劳动争议，应当提前４日将开庭时间、 ...
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中途退场的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席仲裁。第二十条仲裁委员会仲裁劳动争议，实行“仲裁会议”的形式。仲裁会议由仲裁委员会主任召集并主持，仲裁委员会 参照《暂行规定》和本实施细则执行。第三十条劳动争议处理中使用的仲裁申请书、通知书、授权委托书、调解书、裁决书等各类文书表格，由省劳动局统一印制。第 ...
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起１５日内，可以向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。第二十七条当事人对发生法律效力的调解书或者裁决书，应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十八条仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起６０日内结束。 ...
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效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第四十八条仲裁委员会对确属下列紧急情况之一的劳动争议案件，经过初步审理后， 执行。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。第四十九条仲裁庭对劳功争议案件作出裁决前应当组织双方当事人进行辩论，双方当事人可以自行和解。双方当事人自行和解 ...
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之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十九条 仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见 法规：国务院部委规章（1）条第四十条 仲裁委员会组织规则、办案规则由国务院劳动行政主管部门会同其他有关部门制定。关联法规：国务院部委规章（1）条地方 ...
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应当向仲裁委员会撤回申请。 第二十一条 仲裁庭审理劳动争议案件，应当着重调解。调解达成协议的，应当制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解未 不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 第二十五条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，必须履行。当事人一方逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行 ...
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