用人单位,重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。专项检查内容主要是:检查用人单位按照国家工资支付有关 曾发生过被举报投诉、欠薪行为或群体性事件、劳动争议仲裁或诉讼败诉的用人单位主动上门派送劳动保障法律法规和宣传资料,督促其认真开展自查自纠工作。用人 ...
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用人单位,重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。专项检查内容主要是:检查用人单位按照国家工资支付有关 曾发生过被举报投诉、欠薪行为或群体性事件、劳动争议仲裁或诉讼败诉的用人单位主动上门派送劳动保障法律法规和宣传资料,督促其认真开展自查自纠工作。用人 ...
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企业劳动争议处理条例》第四十条(2)《劳动争议仲裁委员会组织规则》第十四条7、外国人来湘就业审批法律依据:(1)《国务院对确需保留的行政审批项目设定 劳动保障监察条例》第八条、第三十一条(2)《湖南省最低工资规定》第二十条28、用人单位违反劳动保障法律法规规定延长劳动者工作时间处罚种类:警告、罚款法律 ...
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服务的机构,应当是经过法定程序注册登记、具有熟练掌握劳动保障法律法规和政策以及相关法律知识、熟悉劳动保障事务、有丰富实践经验的专业人员的机构。??企业劳动 项目由评聘双方共同商定,主要可以包括以下内容:劳动保障政策和法律咨询、劳动争议仲裁或诉讼案件咨询及代理、劳动保障事务代理等。??三、提高认识,加强 ...
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的通知》要求,研究制定方案,切实抓好落实。要着力宣传《条例》对促进各项劳动保障法律法规和政策贯彻实施的重要意义,宣传《条例》的具体内容及与此前规定的 保障法律培训试点。各地也可积极开展这方面的探索。充分发挥劳动保障法制、监察、仲裁、信访以及就业服务、社会保险经办等机构在普法工作中的作用,做到在开展业务 ...
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行政的意识和能力为重点,加强劳动保障系统工作人员的法制宣传教育工作。建立领导干部带头学法制度,健全劳动保障监察、争议仲裁、信访以及行政审批、行政许可等 等法律的解惑释疑工作,使用人单位充分理解贯彻实施劳动保障法律法规与企业可持续发展之间的关系,依法规范劳动用工管理,树立依法用工、守法诚信的良好记录。3 ...
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办事大厅全体工作人员应严格依法行政、依法办事,加强对劳动保障法律法规和业务知识的学习,有较强的政策法规意识和较高的业务水平。二、建有工作人员 用人单位、社会各界群众服务的(以下简称服务对象)就业、社会保险、劳动保障监察、劳动争议仲裁、职业技能鉴定和培训指导、劳动保障咨询服务等单位,以及各地基层劳动保障 ...
//www.110.com/fagui/law_320603.html-
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开展学法用法和进行依法行政培训的意见汇制定相应的意见或实施方案;建立健全公务员法律知识培训、考试考核制度,并将公务员学法用法考试考核成绩作为公务员任职、定级 进,行政复议和行政应诉案件的胜诉率逐年提高。(十二)用人单位、劳动者以及社会有关方面对劳动保障法律法规的关注度和了解程度大幅提升,初步实现由提高 ...
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、通州区、大兴县、顺义县、平谷县、密云县、怀柔县、昌平县、延庆县等远郊区、县仲裁委员会受理本辖区内中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者 。第五章开庭前的准备第二十条仲裁委员会受理的劳动争议案件,事实清楚、案情简单、运用法律法规明确的案件,可由仲裁委员会办公室负责人指定一名仲裁员独 ...
//www.110.com/fagui/law_282689.html-
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劳动争议调解仲裁法》的宣传普及工作。 一、充分认识做好劳动争议处理工作的重要性,深入宣传和普及劳动争议调解仲裁法律制度 劳动关系的和谐是社会和谐的基础,努力构建和谐社会 的理由、争议的事实和要求;(3)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规;(4)裁决的结果及费用的负担;(5)不服裁决,向人民法院起诉 ...
//www.110.com/fagui/law_201522.html-
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