处理。对工会提出的处理请求，人力资源和社会保障行政部门应当及时办理。人力资源和社会保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取各级工会组织的意见和建议。 ）用人单位遵守和执行工资保障金规定的情况；（十五）用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位为劳动者办理社会保险转移等情况，因劳动者个人原因无法办理的 ...
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用人单位和在本县（区、市）工商行政管理部门登记注册的其他用人单位的劳动保障监察工作。用人单位的生产经营场所与该用人单位注册登记地不同的，由用人 保障主管部门责令支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上和 ...
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，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚持依法行政，按照《河北省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》要求，以服务劳动者、服务用人单位为宗旨，以 实时监控”的网络信息系统，形成全方位覆盖、全过程监控、分类化管理的新型劳动保障监察工作机制，为劳动者和用人单位依法维护权益提供及时有效的服务。实施进程 ...
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2009年4月1日起施行） 第一章总则 第一条为规范和加强劳动保障监察工作，依法保护劳动关系双方的合法权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实际， 有欠薪记录的用人单位交纳。保障金用于支付有欠薪记录用人单位应当支付的劳动报酬。 第三十条各级人民政府应当逐步建立应急工资支付保障金制度。资金由各级人民政府 ...
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具体工作。公安、工商、财政、税务等有关部门应当依据各自职责，协同劳动保障行政部门做好劳动保障监察工作。第六条工会、妇联、残联等单位依法对用人单位遵守劳动 向劳动者违法收取或者变相收取费用、抵押物（含有关证件）的情况；（五）劳动者工作时间和休息休假情况；（六）支付劳动者工资报酬和最低工资标准执行情况；（ ...
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劳动保障诚信档案的主要依据。第三条劳动保障监察书面审查工作由各级劳动保障监察机构负责实施。第四条书面审查的对象和管辖书面审查的对象为我市行政区域内的企业 和职业技能考核鉴定的规定的情况。第六条书面审查程序（一）领取资料各级劳动保障监察机构可通过发文件或报刊、广播、电视等新闻机构公告，向用人单位发出书面 ...
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保障权益保护情况；（十）法律、法规、规章规定的其他内容。第六条劳动保障监察协理员应严守以下工作纪律：（一）不得向被监督单位和投诉人索取利益或接受其提供的 接受其宴请；（六）不得在工作日中午及执行监督任务前饮酒；（七）不得泄露工作中获取的被监督单位的商业秘密；（八）不得泄漏举报人身份、监督检查计划等应当 ...
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履行职能时，政府有关部门应当予以支持、协助，用人单位应当配合。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当听取工会组织的意见和建议；查处重大违法行为或组织 分别责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位限期支付，并按照应付金额 ...
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保障行政部门负责本行政区域内的劳动保障监察工作，并由所属劳动保障监察机构具体组织实施。第四条 市劳动保障行政部门主管全市劳动保障监察工作，并有权对本市行政区域 保障行政部门统一进行。第十条 本办法适用中的具体问题由市劳动保障行政部门负责解释。第十一条 本办法自印发之日起施行。本市过去有关规定与本办法不 ...
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公安、工商、财政、税务、人事和医疗保险等有关部门应当依法履行各自职责，协同劳动保障行政部门做好劳动保障监察工作。第四条(管辖)本市行政区域内对用人单位的劳动 就本条第一款第(一)、(三)项的投诉不予受理的，应当书面告知其可以依法向劳动争议处理机构或者其他有权处理的机关申请处理。第六条(不重复处理的规定 ...
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