计算为今后新用人单位与其解除劳动合同支付经济补偿金的工作年限。七、劳动者因工作需要非本人原因由组织调动转换工作单位而解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济 被依法确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，未按规定支付劳动报酬的，应当参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付。二○○二年八月十五日...
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的专业人员，依其工作岗位的具体任务，对应执行上述不同专业岗位的任职条件。 三、工作任务(一)劳动力管理1.综合研究劳动制度改革工作，拟定改革总体方案和 工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。(二)工资管理1.贯彻执行国家 ...
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（五）项，第十三条（一）、（二）项规定解除劳动合同的职工，合资企业应根据他们在本企业的工作年限，每满一年付给相当于本人一个月实得工资（按 第三十五条合资企业应执行中华人民共和国和福建省的劳动保护法规，认真贯彻安全第一，预防为主的方针，制定安全生产责任制，岗位安全操作规程和安全教育等制度。保证安全生产和 ...
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形式补充人员。五、对余缺调剂中正式调动的职工，应执行调入单位的工资标准和津贴、补贴规定，由调入单位按新任职务、新工作岗位的工资标准，参照本单位同等条件 职工的企业，应根据企业实际情况，在下达的劳动计划中规定职工余缺调剂的数量和比例。要运用法律、行政、经济等手段，组织开展劳动力余缺调剂，充分发挥企业停工 ...
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研究的专业人员，依其工作岗位的具体任务，对应执行上述不同专业岗位的任职条件。三、工作任务（一）劳动力管理１．综合研究劳动制度改革工作，拟定改革总体方案和 、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行 ...
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、旅游业、家庭和社区居民服务业等是当前和今后一个时期就业岗位的基本增长点，是下岗职工再就业的主要方向。把发展中小型企业、劳动就业服务企业作为促进再就业的重要 未到年龄、有技术、有经验的职工提前退出工作岗位，不仅造成劳动力资源的浪费，而且影响了企业生产经营活动的正常进行，职工的合法权益也受到了侵害；三是 ...
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着重宣传下岗职工、失业人员再就业和自谋职业的优惠政策，宣传建立市场导向就业机制的必要性和重要性，大力宣传开发就业岗位和社区就业对扩大就业、满足人民群众 的宣传国有企业下岗职工劳动关系处理工作是今年劳动保障工作的重点之一。各地要加强劳动关系处理有关政策和典型经验的宣传力度，宣传实行劳动合同制度和建立集体 ...
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关于招收运动员如何实行劳动合同│劳人劳[1987]3号│已被《劳动││１２│制的通知│1987年.2.19│法》代替││││││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││印发《全国搞活固定工制度试点│劳人劳[1987]│适应当时情││１３│工作会议纪要》的通知│ ...
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执行党的知识分子政策，调动教师的教学积极性，充分发挥教师在教学中的主导作用。学校领导者要从政治上关心教师，帮助教师解决工作和生活中的困难和问题，保证教师有 签订的经济合同，按照国家规定的标准生产和检验产品，保证产品质量和经营服务质量。 第三十七条技工学校实习工厂（场、店）必须切实改善劳动条件，完善防护 ...
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。这次年检工作，用人单位除按年检证书的要求，如实填写相关内容外，还应要求用人单位提供：本年度即将终止劳动合同职工人数情况、使用外地务工人员的岗位及人数情况 科室要密切配合，同时要注意调动和发挥街道的作用。各区县在年检工作中要充分利用新闻媒体加强宣传，扩大年检工作的社会影响。年检工作结束后，各区县劳动 ...
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