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至十名,双方人数对等,并各确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席,应由工会主席书面委托。双方应另行指定一名记录员。第九条企业代表,由 机构是受理和协调处理签订集体合同争议日常工作机构。第三十二条因签订集体合同发生争议,双方当事人不能自行协商解决,当事人一方或双方可向劳动行政部门劳动争议 ...
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,2006年全市所有街道、乡镇都要建立三方协商机制。(二)三方会议由政府劳动保障行政部门、工会、企业联合会三方组成。会议轮流主持,实行一方一票制。企业组织 机制,签订集体合同,规范劳动合同管理;通报交流协调劳动关系情况,研究解决劳动争议重大案件,协调处理劳动关系突发事件。(六)对会议做出决定,三方应 ...
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促进法》。第十条规定了国家基本就业政策。执行依据:《关于广开门路,搞活经济,解决城镇就业问题若干规定》、《劳动就业服务企业管理规定》、《关于发展第三产业决定》 制度。需制定《集体合同争议处理办法》,以部颁规章形式发布,1995年1月1日起实行。第十一章监督检查根据本章需制定《劳动监察法》。第八 ...
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,双方必须严格执行,任何一方不得擅自变更、解除或终止。 第五条 广州市范围内机关、团体、企业事业单位(含外商投资企业)、外地或境外单位驻穗机构, 、县劳动行政机关负责。 第三十七条 劳动合同双方发生劳动争议,应当先协商解决;协商无效,由所在用人单位劳动争议调解委员会调解;调解不成,由有管辖权劳动 ...
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?工作,可以与实际用人单位约定,由实际用人单位承担或者部分承担用人单位对劳动者义务,并将约定内容书面告知劳动者。实际用人单位未按照约定承担对劳动者义务 处理。第五十五条劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成 ...
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违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失,应当依规定或者约定承担赔偿责任。十一、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本 合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定,通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致,以 ...
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待遇;(八)变更、解除、终止劳动合同条件;(九)违反劳动合同责任;(十)因履行劳动合同发生争议解决方式。劳动合同除前款规定条款外,当事人双方可以协商 责任;(五)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(六)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能 ...
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条企业法定代表人变更,原劳动合同仍然有效,不需重新签订劳动合同。第三十七条邮电企业应设立劳动争议调解委员会,负责劳动争议调解工作。劳动争议调解委员会由职工代表、邮电企业代表和工会代表组成。第三十八条发生劳动争议,邮电企业与职工应协商解决,协商不成,可以在劳动争议 ...
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条例。?关联法规:全国人大法律(1)条第二条(适用范围)本市行政区域内企业、个体经济组织,以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位(以下统称用人单位 十九条(劳动争议解决劳动合同当事人发生劳动争议,依照劳动争议处理规定处理。第六十条(行政复议和诉讼)用人单位对劳动保障行政部门作出行政处罚不服 ...
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一致配套进行,为此,需在以下几个方面采取相应措施。1.逐步改革现行劳动计划管理体制,建立健全劳动力宏观调控体系。克服在计划管理上集中过多等弊端, 当事人签订劳动合同,减少争议隐患,稳定劳动关系。与此同时,要协助工会督促企业建立劳动争议调解委员会,争取将劳动争议解决在基层。5.加强对劳动制度改革宣传 ...
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