受传统体制的影响，诸多矛盾和问题仍然没有得到有效解决，全区粮食流通体制还不适应社会主义市场经济发展的需要。为了进一步加大改革力度，增强企业发展活力，根据国务院《 解除劳动关系。三是对劳动合同到期的职工，企业需要留用的，重新签定劳动合同。不需留用的人员，不再续签劳动合同，按有关规定给予补偿。四是对改革 ...
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固定期限合同的，2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在合同期满续聘时，更换使用新的全省统一格式的聘用合同 办理合同续签手续。逾期未书面通知对方，原合同到期后又拒绝在原聘用合同条件不变情况下续签合同的，按受聘人员原聘用合同期满前的一个月工资的标准支付对方误工 ...
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固定期限合同的，2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在合同期满续聘时，更换使用新的全省统一格式的聘用合同 办理合同续签手续。逾期未书面通知对方，原合同到期后又拒绝在原聘用合同条件不变情况下续签合同的，按受聘人员原聘用合同期满前的一个月工资的标准支付对方误工 ...
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审核后，可给予适当的补助。 五、凡劳动合同已到期不具备续签合同、没有签定劳动合同、没有职工档案虽有劳动合同但档案不健全无法认定为本企业职工的已进站签 承担1/3资金的，由企业提出报告，经主管部门同意报经市政府批准，并由财政、劳动、企业主管部门认真审核后，调低企业应承担的资金比例。关停企业发现违规进站、 ...
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、组织、工作、制度四到位，保证这项工作健康发展，为企业逐步建立协调稳定的劳动关系创造良好的条件。 3．所有企业都要依据《劳动法》、《工会法》等 基层联合工会或区域性行业性工会联合会的基础上，建立区域性行业性集体协商和集体合同制度。 6．积极抓好到期集体合同续签和改制企业集体合同衔接工作。对于签订的集体 ...
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其他情形。第三十条聘用单位应当在聘用合同期限届满前30日，将终止或者续签聘用合同的意向以书面形式通知受聘人员。聘用合同到期后，应及时办理终止或者续聘手续。 、渎职，造成严重后果的；（五）严重违反聘用单位劳动纪律和规章制度，扰乱工作秩序，致使该单位和其他单位工作不能正常进行的，以及产生严重后果的；（六） ...
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工作；本着精简、效能的原则，改革企业内部的机构设置；积极稳妥地推进企业优化劳动组合；建立“厂内银行”，加强企业内部资金管理，提高资金使用效益。八、健全审计 承包，中间提成，扣减企业留利。今年承包经营合同到期的企业，要求在今年四季度落实明年的承包合同，最迟不能超过明年春节。如中共中央、国务院有新的规定 ...
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人签订《深圳市职员聘用合同书》或《劳动合同》，均须重新签订人事部统一制定的《事业单位聘用合同》。原合同已到期的，新签合同的期限按本指引确定聘用期限； 书》、《岗位调整通知书》、《解除聘用合同证明书》、《终止聘用合同证明书》、《聘用合同续签书》等）,由于合同附件在执行合同情况发生变化时才需使用，各单位在 ...
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企业职工以及其他企业的职工．应与本村村民同样负担村提留、镇统筹费及义务工、劳动积累工。 三、个体工商户和私营企业农民的负担问题农村个体工商户、私营企业、长年 的通知》。凡到期的土地承包合同应按期续签，不准借承包合同到期之机大量调整土地，提高土地承包费，变相增加农民负担。土地流转应在不增加土地承包费的 ...
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；(4)享受孕期、产期、哺乳期的女职工；(5)已与企业签订了停薪留职协议而未到期的职工；(6)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的职工；(7)因工 由原企业按照有关政策规定处理。(五)在托管期内，被托管职工的劳动合同期限届满时，劳动合同是否续签或终止由双方协商决定。(六)托管试点单位在托管期间发生劳动 ...
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