；(五)劳动纪律和通信纪律；(六)劳动合同变更、终止、解除的条件；(七)违反劳动合同的责任；(八)双方应约定的其他事项。第六条邮电企业对上岗人员除签订劳动合同 存在的问题。第六章附则第五十二条本规定未涉及的问题按国家有关规定执行。第五十三条各省、自治区、直辖市邮电管理局及部属局级单位可根据本单位的实际 ...
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保障工作问题提出以下意见，请遵照执行。在执行中有什么问题，请及时反馈给我们，以便及时研究制定有关政策，保障企业改革顺利实施。一、企业在改革过程中，调整 过渡。二、企业整体改组为国有独资公司或国有控股公司的，新企业和职工应当继续履行原劳动合同，变更劳动合同的企业法人名称，其他相关内容经协商一致可以变更。 ...
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原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十条（经济性裁员）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， 和与之建立劳动合同关系的劳动者适用本规定，如法律、法规另有规定的，从其规定。第四十三条（应用解释部门）本规定的具体应用问题，由上海市劳动局 ...
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规章规定的其他情形。 第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一 。本合同一经签订，不得涂改。 七、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附低。 八、本合同书一式两份， ...
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劳动者以防人数众多时，应按照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》〉第59条，60条的规定执行，即劳动者一方在十人以上的， 合同内容显失公平，劳动者请求人民法院对劳动合同予以撤销或者变更的，应依法予以撤销或变更，请求撤销或者变更劳动合同的时间一般为一年。 41．根据《劳动法 ...
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劳动合同的签订第六条劳动者与用人单位订阅和变更劳动合同，必须遵守国家法律、法规和有关的政策规定，劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵照执行。第 后的工龄合并计算。其连续工龄计算时效的溯及力问题，应从实行个人缴纳养老保险费的时间作为上述职工计算连续工龄的起始时间。第六章劳动合同鉴证及劳动争议 ...
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期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同变更、终止和解除的条件；(七)违反劳动合同的责任；(八)双方协商约定 章 附则关联法规：全国人大法律（1）条第二十四条 本规定具体应用中的问题，由重庆市劳动局负责解释。第二十五条 本规定自1994年10月1日 ...
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致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员 ，不得迟于1996年6月30日。第四十五条本规定具体应用中的问题由市劳动行政部门负责解释。第四十六条本规定自发布之日起施行。1986年12 ...
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致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件 ，依照劳动争议有关规定处理。第五十八条 本条例具体应用中的问题由省劳动保障行政部门负责解释。第五十九条 本条例自2O04年5月1日起施行。...
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技能培训的措施。第十六条劳动合同管理主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同 由双方首席代表签字。第三十五条集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由 ...
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