情形之一的，邮电企业不得依据本规定第十九条、第二十条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定，被确认为丧失或部分丧失劳动能力的 或者提供劳动条件的；(四)职工依法服兵役的。第二十四条劳动合同期满，职工有本规定第二十一条情形之一，同时又不属于第十七条第(二)、(三)、(四)、( ...
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％。第十条用人单位对因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的劳动者，应当安排适当工作。劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动 本单位工会的意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。第十五条实行劳动合同制度后，劳动者的保险福利待遇低于原固定工的部分， ...
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三十二条因工负伤、患职业病经鉴定，部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同期限届满，要求续订劳动合同的，用人单位应当与其续订劳动合同。第三十三条用人单位对 工作年限，可不计发生活补助费。2002年1月1日以后重新就业的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业不再支付生活补助费。第四十七条在试用期内解除劳动合同 ...
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，应当依法承担赔偿责任。 第十三条有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定 不得依据本条例第十九条、第二十条的规定解除劳动合同：(一)员工患职业病或因工负伤，医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能在原单位工作的；(二)员工 ...
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，应当依法承担赔偿责任。 第十三条 有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定 依据本条例第十九条、第二十条的规定解除劳动合同：(一)员工患职业病或因工负伤，医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能在原单位工作的；(二)员工 ...
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费用，也不得扣押劳动者身份证件和其他证明。第十三条劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止 录用被裁减的人员。第二十条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第十八条、第十九条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认 ...
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有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合本规定第二十条规定的；(二)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)招用劳动者未按本规定签订劳动合同的；(二)劳动合同期满 ...
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单位应当自事故发生之日或被确定为职业病之日起30日内，向管辖地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经管辖地劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长，但 级为28个月，6级为24个月。十五、职工因工致残被鉴定为7级至10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出、用人单位同意而解除劳动合同的， ...
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第三十条 劳动者在本单位因工负伤或者患职业病，经设区的市以上劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同按下列规定执行： （一）被鉴定为 补助金； （三）被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满终止，或者由劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照有关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
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第二十条、第二十一条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤，经所在区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在 破产、解散、撤销；(三)劳动者死亡；(四)有不可抗力出现；(五)当事人双方约定的终止劳动合同的条件出现。第二十八条劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续 ...
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