内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期间的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十五条已建立工会的用人单位解除劳动合同的，应当将解除劳动 规定给予经济补偿。第四十条患职业病或者因工致残的劳动者的劳动合同解除或者终止的，按照国家和自治区有关工伤保险待遇的规定给予经济补偿金、医疗补助金和就业补助金。第四十 ...
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遵守以下规定：（一）对患职业病或者因工（公）负伤的职工，应当按有关规定支付医疗期间的工资、一次性伤残补助金、定期抚恤金、伤残抚恤金和法定社会保险费、医疗费 相应的赔偿责任。第十七条用人单位在处理违纪劳动者时，解除劳动合同涉及的时效问题，按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对被用人单位依法除名或者开除的 ...
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个月。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的80％，并不得低于当地最低工资标准。第十五条订立劳动合同，用人单位不得以 行政部门办理备案手续，并向劳动者出具终止、解除劳动合同的书面证明，作为该劳动者办理失业登记、求职登记和享受失业保险待遇的凭证。关联法规：国务院部委规章（1） ...
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由双方协商确定。关于技术服务队成员在派出工作期间的待遇问题。各受援地区根据实际情况，可参照当地政府出差住勤费的规定发给派出人员生活补助费。山区和边远地区 。边远地区和山区可适当放宽一些。退休职工不得向聘用单位索取超过合同规定的报酬。聘用单位也不得随意提高退休职工的待遇。5.本暂行办法下达以前已聘用的外 ...
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山东省职工待业保险办法第一章总则第一条为适应企业转换经营机制的需要，保障职工在待业期间的基本生活，促进待业职工重新就业，根据国家有关规定，结合我省实际情况，制定本 ；（八）本人申请，经企业同意辞职或提前解除劳动合同的职工。第四条有下列情况之一的职工不享受待业保险待遇：（一）在单位连续工作不满６个月的； ...
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委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。”三十九、第三十五条改为第四十一条，修改为： 责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行 ...
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十三条 用人单位与劳动者协商一致，可以中止履行劳动合同。 中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利和义务。 第二十四条 协商中止 。 第三十七条 非全日制用工劳动合同终止的，用人单位不支付经济补偿。 第三十八条 用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员 ...
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用人单位法定代表人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期。劳动合同文本除存入职工个人档案外，用人单位和劳动者均应持有。用人单位与劳动者订立劳动 致残和患有难治愈疾病，被确认为完全丧失劳动能力的，按照规定享受相关待遇。第二十六条用人单位解除、终止劳动合同，应当书面通知劳动者本人，同时报劳动 ...
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或者盖章生效。第十四条 用人单位聘用已享受基本养老保险待遇的退休人员，应当与其签订书面聘用协议。第十五条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、 各执一份。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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的经济补偿金或生活补助费应以货币形式支付。第八条对未与改制企业重新订立劳动合同的职工，以货币形式一次性支付其经济补偿金或生活补助费。第九条经济补偿金按职工 经县以上劳动鉴定委员会鉴定为5－6级的伤残职工，原则上由企业安排适当工作。如企业确实无法安排的，按照国家和省有关企业破产政策及工伤职工的待遇标准， ...
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