，以丰补歉。企业工资总额的增长不超过经济效益的增长，职工实际收入的增长不超过劳动生产率的增长，把长远利益与当前利益结合起来。 七、落实企业内部分配自主权， 合同制职工终止、解除劳动合同和调动等原因而造成的企业缺员，在编制定员以内经劳动部门核准，允许企业根据生产需要自行补充人员。企业因职工自然减员而造成 ...
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后的劳动合同报有关部门备案。四、在执行劳动合同过程中发生的自然减员，凡生产工作需要的，由单位向所在地的县（市、区）劳动部门申请，予以补充。五、劳动合同制 ，应按照劳动争议处理的有关规定办理。十四、劳动合同制工人终止、解除劳动合同后，应在半月内持证明手续和《劳动手册》，到户口所在地的县（市、区）劳动服务 ...
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。市发改委、建设、规划、物价、民政、环保、城管、园林、水利、公安、劳动保障、地税、工商、卫生等行政管理部门按照各自职责，协同做好物业管理工作。第六条 不超过三年。如果期限未满，业主委员会与物业管理企业签订的物业服务合同生效的，前期物业服务合同自然终止。第三十四条前期物业管理的主要内容是：（一）建立与 ...
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。市发改委、建设、规划、物价、民政、环保、城管、园林、水利、公安、劳动保障、地税、工商、卫生等行政管理部门按照各自职责，协同做好物业管理工作。第六 超过三年。如果期限未满，业主委员会与物业管理企业签订的物业服务合同生效的，前期物业服务合同自然终止。第三十四条 前期物业管理的主要内容是：(一)建立与业主 ...
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2002年1月1日起， 市本级、柯城区、衢江区的企业养老保险统一按自然年度作为缴费周期和结算周期，其企业正常缴费费率按市本级确定的费率执行，其他 原则。不得违反法律、行政法规，不得采取欺诈、威胁等手段。要积极推行集体合同制度。(十三)劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者按 ...
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合同认定应当遵守技术合同法及其实施条例的规定，贯彻执行国家技术市场政策，按照技术合同认定登记管理办法和本规则，结合本部门、本地区的实际情况进行。关联法规 订立的确立民事权利与义务关系的协议。经济合同、劳动合同、承包经营合同以及合资、联营协议等非技术合同，不得按技术合同登记。但标的包括技术、劳务、工程、 ...
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服务所订立的确立民事权利与义务关系的协议。经济合同、劳动合同、承包经营合同以及合资、联营协议等非技术合同，不得按技术合同登记。但标的包括技术、劳务、工程、 ，其标的涉及专利权的当事人，应当提交专利证书复印件。无专利证书复印件或者在专利权终止和被宣告无效后申请认定登记的，不予登记。第三十四条申请认定登记 ...
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劳动部门批准，可进入全民所有制企业或其他企业。进入全民所有制企业的，可占用企业的自然减员或增人指标，按国营劳动合同制工人管理。第九条合资企业中方职工《劳动 《劳动手册》由省劳动局统一制发。合资企业招收的工人，终止或解除劳动合同后，凭合资企业中方职工《劳动手册》，恢复其原所有制身份，由原单位接收，或到 ...
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企业或其他独立的社会法人实体后，职工与原单位的劳动关系即行终止，职工的原聘用(劳动)合同自然解除，继续在职的人员执行企业职工基本养老保险办法。 保险待遇：1、离退休(退职)人员、离岗退养人员及在职职工的连续工龄经市人事劳动社会保障部门审核后，计提视同缴费年限社会保险费，具体标准为离休人员人均60000 ...
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良种场工作的，应认定为农牧渔良种场职工。（二）对户口在农牧渔良种场内的自然增长人员（即农牧渔良种场正式职工的子女或合法婚姻人员），且农牧渔良种场为其 过正式招收、录用或登记手续、但经农牧渔良种场办理了自主录用手续并签定了《劳动合同》的临时性用工、以及符合本办法参保条件而在本办法下发后至农牧渔良种场综合 ...
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