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招用下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订一年以上期限劳动合同劳动密集型小企业。小企业标准依据国经贸中小企〔2003〕143号文执行。 召开会议,研究解决问题;负责对各县(区)劳动保障部门工作进行指导和监督;负责宣传小额担保贷款的各项政策和对下岗失业人员进行创业培训和诚信教育。( ...
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合同到市建设局登记,确认工程基本情况;依法变更合同或者签订补充协议的,应当自变更或签订后一周内送市建设局更改。2.完成任务后30日内,网上填报工程 企业派驻本市的技术、经济等管理人员的基本状况,包括:人员的资格证、注册证、劳动合同和社会保险情况等;(五)企业注册所在地市级以上建设行政主管部门出具的无 ...
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人员聘用事项时,出现与自己有上述亲属关系的,也应当回避。 第十条聘用单位补充工作人员,除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔(安置)人员的以外, 第四十一条受聘人员患职业病或者因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级,要求续订聘用合同的,聘用单位应当续订。 第四十二条受聘人员在 ...
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条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方 在合同中断期间乙方的经济损失。(二)乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,标准为:__ ...
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条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方 在合同中断期间乙方的经济损失。(二)乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,标准为:__ ...
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。第三十六条受聘人员如由用人单位出资培训,应当根据原来的协议约定培训后的服务年限,承担违约责任,赔偿用人单位的培训费用,每服务一年递减培训费用 发生的争议,由政府人事行政部门人事争议仲裁委员会受理;如因履行劳动合同发生的争议,由劳动保障行政部门劳动争议仲裁委员会受理。第八章附则第四十四条事业单位需要 ...
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违约责任等条款。劳务派遣企业要加强劳动合同管理,及时做好劳动合同的变更、终止等工作。(七)劳务派遣企业依法与接受被派遣人员的用工单位签订派遣协议 有关税收政策问题的通知》(财税(2002)208号文)和财政部、劳动保障部、国家税务总局《关于促进下岗失业人员再就业税收优惠及其他相关政策的补充通知》(财税 ...
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需要的资质等级要求。资格审查中应注重对拟选派的项目经理(建造师)的劳动合同关系、参加社会保险、正在施工和正在承建的工程项目等方面的审查。要严格执行 机构的编制、人员和经费等问题,为工程项目招标投标监督管理提供保障,同时要加强工程招标投标监管机构的廉政建设和所属工作人员的教育培训,提高依法监督和依法行政 ...
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,通过吸纳高校毕业生就业、提供大学生就业实习见习岗位、与高校合作开展定单式技能培训,提升大学生的就业能力,为企业发展提供智力支持和人才储备;支持高校人才培养 协议解除条件;(五)违约责任。高校毕业生到用人单位报到后,双方应当及时签订劳动合同或聘用合同。第三十三条《就业协议》对用人单位和高校毕业生 ...
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反映强烈、问题突出的部门,经核实后,予以通报批评,并责成其限期整改。第五章员工权益与义务第三十三条外商投资企业招用员工,应当依法订立劳动合同, 双方当事人均应严格履行劳动合同规定的义务。第三十四条外商投资企业应当按国家有关规定,保障员工依法享有平等就业和选择职业、休息休假、接受职业培训、取得劳动报酬 ...
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