、体全面考核，择优录用。在录用后，如发现不符合招工条件或患有慢性疾病以及其他原因不能适应工作要求时，企业可以按合同规定予以辞退；违反劳动纪律和通信 、劳动人事厅、局（劳动局）可根据当地实际情况，因地制宜地制定有关工资待遇的具体办法。劳动合同期满或经双方同意提前解除合同时，可按农民合同制工人在企业工作 ...
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等方面的理论知识。比较熟悉企业、事业单位、国家机关的工资制度，企业工资分配形式，能处理日常工资工作中的一般性业务。（２）能独立从事某个地区或某种行业中工资 、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行国家有关 ...
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评价考核办法的通知》（吉统工字〔１９９２〕２７号）中新提出的六项考核指标。合同规定中，要将国有资产增殖指标同上缴利润指标一样对待，完不成的，承包者不 。（四）企业必须保质、保量、按时完成合同规定的各项任务，完不成任务的相应扣减经营者和职工的工资奖金。对国家未按合同供给完成提令性生产任务需要的原材料和 ...
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企业接受外商、侨商和港、澳、台商来料、来件加工装配，其来料来件价值占产品总值的20％以上的加工装配收入，从加工产品的第一笔业务收入起，三年内 两倍以内按实列支，厂长(经理或董事长)的工资，可以在本企业职工平均工资的十倍以内按实列支；(2)经劳动部门核准的劳动合同规定的工资额；(3)计件工资、分成工资由 ...
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举措，因此要重点突出以下几个方面的内容：(一)用人单位执行劳动合同规定情况；(二)用人单位办理参加社会保险情况；(三)用人单位工资支付情况；(四)用人单位落实 长效管理机制，培养出一支业务素质过得硬的街道(乡镇)劳动保障监察队伍。(六)做好宣传和信息反馈工作。开展“规范一条街”工程是一项新探索，因此各 ...
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的情况；(二)劳动合同的订立和履行情况；(三)用人单位招聘职工的行为；(四)劳动者的工作时间；(五)企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；(六)用人单位支付 ，按日加收应缴额2‰的滞纳金；(四)对超出业务范围从事非法劳务中介活动，未经批准擅自开办职业介绍机构的，责令其改正，没收非法所得，吊销职业介绍 ...
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定额或降低计件单价的手段变相违反最低工资规定的现象，逐步建立起符合社会主义市场经济体制要求的劳动定员定额管理体系。(三)严格执行劳动合同制度和用工备案制度会同 环卫、餐饮服务等领域，选择就业需求量大、操作技能简单易学的就业技能，组织专项职业能力考核，并免费发放《专项职业能力证书》。争取使大多数接受培训 ...
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规定的情况；(九)遵守职业、技能培训和考核规定的情况；(十)遵守劳动法律、法规其他规定的情况。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条工会发现用人单位 监督的内容，如用人单位遵守集体合同和工资集体协议的情况，遵守国家有关订立、履行、变更、终止和续订劳动合同规定的情况等，这些内容基本涵盖了用人单位应当遵守 ...
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、规章和政策，损害职工合法权益的；(二)经国家有关部门确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)企业不按劳动合同规定支付工资或 ，应先由企业主管部门会同同级劳动行政部门对其经济效益予以考核后认定。企业出现严重亏损期间，经与企业工会协商，可以适当降低职工的工资水平，但必须保障职工的 ...
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、集体合同制度建立、运行情况；(五)支付劳动者劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)遵守工作时间和休息休假规定的 的职能机构在办理各单项劳动保障业务时，应当查阅企业劳动保障诚信信息，作为依据或者参考。第十四条企业劳动保障基本信息和一般失信信息一般不向社会 ...
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