有关规定与教师和员工签定聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案，定期对教师进行业务考核，不胜任教学要求的应予解聘。兼职教师必须承担一定的 市劳动保障局另行规定，不适用本管理办法。第五十二条本办法实施中的问题，由市劳动保障局负责解释。第五十三条本管理办法自印发之日起执行。...
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，现就机关事业单位临时聘用人员社会保险有关问题通知如下:一、自2007年1月1日起，机关事业单位临时聘用人员应签订劳动合同并参加社会保险。二、机关事业单位临时 期间不计算缴费年限，个人账户继续记载。1、聘用期满未再续签劳动合同的；2、聘期内解聘的。（四） 参保人员有下列情况之一的，可一次性支取个人账户 ...
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人才的竞争，充分发挥人才的作用，合理配置人才资源是我国经济发展面临的重大问题。长期以来，以统包统配为主的计划调配方式，客观上形成了人才的单位所有、 和人才供求变化的相互作用调节人才供求关系，达到人才资源的合理配置；三是强化劳动合同管理的法律制约机制，完善企事业单位人员聘用制，弱化人才与单位间的依赖关系 ...
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发生的争议；2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定的其他劳动争议。 ，可以续聘。调解员不能履行职务或严重失职时，由聘任单位予以解聘。七、调解员调解劳动争议，应当坚持原则，爱岗敬业，热情服务，诚实守信，举止文明，廉洁自律， ...
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2、中华人民共和国注册安全工程师执业证（注册证原件）； 3、与聘用单位签订的劳动合同或者聘用文件（复印件）聘用证明； 4、聘用单位出具的申请人执业期间履职 ； 2、中华人民共和国注册安全工程师执业证（注册证原件）； 3、与原聘用单位签订的劳动合同（复印件）到期或者解聘证明； 4、与新聘用单位签订的劳动 ...
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资产管理办事机构。省政府对省属国有资产实行宏观监管，对国有资产管理中的重大问题进行决策，对少数资产规模大、改制规范、经营状况好的大型国有企业集团公司 维护职工的经济利益，保障职工的民主权利。进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理 ...
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发生的争议；2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定的其他劳动争议。 ，可以续聘。调解员不能履行职务或严重失职时，由聘任单位予以解聘。七、调解员调解劳动争议，应当坚持原则，爱岗敬业，热情服务，诚实守信，举止文明，廉洁自律， ...
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争议；(二)因执行国家及本省有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)依照法律、法规和本办法应当处理的其他 ，是仲裁员的，仲裁委员会应予以解聘；构成犯罪的依法追究刑事责任。第五章 附 则第四十五条 本办法应用中的具体问题由省劳动人事厅负责解释。第四十六 ...
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所签订的经济合同，按照国家规定的标准生产和检验产品，保证产品质量和经营服务质量。 第三十七条技工学校实习工厂（场、店）必须切实改善劳动条件， 主持，副校长、各部门负责人和其他有关人员参加，讨论学校计划、总结和其他重要问题。学校应该建立、健全教职工大会或教职工代表会议制度。教职工大会或教职工代表会议是 ...
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了《深圳市社会医疗保险定点零售药店管理办法》。现予印发，请遵照执行。深圳市劳动和社会保障局二○○八年八月十三日深圳市社会医疗保险定点零售药店管理办法第一条为规范 服务场所产权或租赁合同相关材料（验原件，交复印件）；（五）市食品药品监督管理部门出具的一年内没有因违规经营造成的经销假药、劣药问题的确认证明 ...
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