。第八条 社保补贴。市本级开发的公益性岗位(含社区开发的公益性岗位和机关事业单位的工勤岗位)和各类企业招用被征地农民,签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费 规定给予50%贴息。第十四条 失业保险。被征地农民与用人单位终止、解除劳动合同未就业的,用人单位在《江西省就业失业登记证》中记载相关内容后交被征地 ...
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限制的行业除外)新增岗位新招用国有企业下岗失业人员,并与其签定3年以上期限劳动合同的,经同级劳动保障部门审核,从再就业资金中按招用人数提供3年的社会保险 关系。对提前出“中心”再就业,并解除劳动关系的下岗职工,除按规定将剩余生活费一次性发给本人外,其协议期内应缴纳的社保费由企业代缴,企业负担确有困难 ...
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8.企业改制需统一补充改革成本时,欠缴的社会养老保险费及失业保险费,由财政以向社保部门承债的形式转移支付。其中,不在改制后企业重新 的通知》(国发[1994]59号)执行。合同工补偿金标准继续按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)执行。三、保护出资人权益11. ...
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,依照本人申请,自实际从事个体经营时间或订立口头劳动合同时间参保缴费;原在本市就业、已参加养老保险的农民工与单位解除劳动关系实现灵活就业人员,可以个人身份继续参保缴费。17.城镇职工医疗保险住院补偿比例提高5个百分点,平均达到70%以上,其中,住院医疗费用统筹基金年度最高支付限额由5 ...
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劳动关系)。对未被聘用的职工,依法解除劳动合同,并按规定给予经济补偿。对竞争上岗的,重新签订劳动合同,实行聘用制。重新聘用人员应按照公开、公正 的国有土地、房产进入市场增值部分,可全部转作国有资本金,优先用于缴纳社会保险费、住房公积金和职工安置。(4)财政、国有资产管理部门对于企业支出改革成本形成的 ...
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关系,严格按政策、规定、标准和程序实施企业改制。产权变动、职工安置和经济补偿等,做到公开、公平、公正,维护职工合法权益。三、改革目标力争用2年 政策的,享受社保试点并轨职工安置的优惠政策;养老保险和失业保险滞纳金按市政府2004年第26次常务会议确定的原则办理;对与企业解除劳动合同的职工,符合失业保险 ...
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本人工龄,每满1年计算本人上年度1个月的标准工资作为生活补助费,最多不超过12个月;劳动合同未到期被解除的,由企业按本人工龄,每满1年计算 终止劳动关系的人员,应按有关规定向当地的社保经办机构办理社会保险关系转移和接续手续。继续留在企业的职工,按原有的参统办法办理。(六)改制资金来源:社有存量净资产、 ...
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企业,实施产权转让,转让所得进入国有资产专户,用于缴纳欠缴社保金、支付职工理顺劳动关系的经济补偿金和拖欠职工的工资。产权转让要结合城市拆迁改造、招商引资、 ,经本人申请可办理内退手续。 19、经济补偿金标准。经济补偿金以职工被解除劳动合同前12个月的平均工资计算,职工月平均工资低于用人单位月平均工资的 ...
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由社保机构为其办理退休手续。(苏政发[2003]9号]第17条)(六)市政公用单位企业改制、破产、关闭或过程中因生产经营原因裁减人员,在解除劳动合同 规定缴纳医疗保险费用后,可按规定享受基本医疗保险待遇。(苏政发[2003]9号第18条)(十五)在单位改制过程中,企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的 ...
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有关规定享受社保补贴政策和税收减免政策。其他用人单位每招用一名女35岁以上、男40岁以上出中心解除劳动关系的下岗职工,并签订一年以上劳动合同的, 能力的企业,参照《指导意见》规定,由当地国有企业改革专项资金代为缴纳,并由同级国有资产监督管理机构直接划入养老、失业、医疗基金专户。 六、实施步骤(一)准备 ...
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