以前参加工作的固定职工。(2)按照国发(1981)144号文件规定未列入一九八一年调整工资范围的，属于一九七八年底以前参加工作的中小学校和医疗卫生单位的部分固定职工 ，要有三年的负担能力。六、关于调整工资的组织领导和审批程序1.这次企业调整工资的组织领导，按劳动工资计划管理体制进行。省、市、自治区和地 ...
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的行为。积极推动各类用人单位实行农民工与其他职工同工同酬。二、依法规范农民工劳动用工管理（政策法规处、劳动工资处、劳动保障监察处）1．认真贯彻落实《 对各类职业中介机构的监管。继续开展对农村地区“四小”企业用工情况专项检查和《劳动合同法》实施情况大检查，严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。以加工 ...
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4、执法岗位职权分解：局长负责全面领导工作；分管副局长负责督促和协调工作；劳动工资处处长负责制订相关工作计划，并负责具体组织和督促落实监管工作； 、计划财务处、市社会保险服务局、市基本医疗保险管理服务中心、市就业服务局、市劳动保障监察支队2、责任部门职权分解：养老保险处、医疗保险处、工伤生育保险处、 ...
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有关部门建立科学的统计报表制度，培训专职统计人员，组织精干力量开展企业拖欠工资情况的统计核查工作，保证统计数据的准确性。根据部际联席会议要求，请各省辖市 各金融机构不得对恶意拖欠工资、工程款的企业提供信贷支持。要进一步深化企业劳动工资制度改革，全面加强劳动合同管理，大力推行工资集体协商制度，加快形成与 ...
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部门和单位要指导督促本系统开展调查研究，通过多种形式，全面推进解决企业工资拖欠工作。(四)做好信息通报和交流。联席会议办公室负责有关信息收集和档案管理工作 新欠的情况对监管企业经营者给予相应的奖惩；指导监管企业深化劳动工资制度改革，完善内部分配办法，加强劳动用工管理，从根本上保证企业按时足额支付劳动者 ...
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190户建立现代企业制度的国有大中型骨干企业(包括国有控股企业)。2．我市原劳动工资综合配套改革试点企业。(二)参加试点企业的基本条件1．市政府批准的190 (京劳社资发(1999)95号)精神实施。试行职工收入银行个人帐户依据市劳动保障局、地方税务局及四家商业银行联合下发的《关于做好企业职工收入纳入 ...
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，请认真贯彻执行。附件一：北京市失业保险规定实施办法附件二：终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明书(略)附件三：失业人员情况表(略)附件四：档案材料 缴纳失业保险费人员花名册》。第六条用人单位与职工个人缴纳失业保险费的工资基数，按照下列方法确定：一、实行劳动工资统计制度的用人单位，按照上年《 ...
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保障局、市经济体制改革委员会、市财政局《关于在部分国有大中型骨干企业中试行劳动工资综合配套改革的通知》(京劳社资发(1999)95号)文件的规定，经 审批程序建立职工持股会，开展职工持股试点工作。(二)具备条件的企业，可以按照劳动和社会保障部《关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》中的 ...
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劳动定员定额标准；制定全省企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作；参与评定国家级和省级企业劳动模范。(七)拟定 系统干部教育培训工作规划并组织实施；负责厅机关及直属单位的机构编制、劳动工资、人事管理、专业技术职称评聘及工人技术等级评定等工作；承办本厅 ...
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自治区计委。自治区计委根据全区国民经济和社会发展的全面情况，进行综合平衡，提出全区劳动工资计划总指标草案，报经济自治区人民政府批准后，报国家计委，同时抄报劳动部 衔接、平衡，经与自治区劳动厅、人事厅协商后，编制出全区分地、市劳动工资计划草案。报请自治区人民政府审定后，由自治区计委统一下达执行。在下达的 ...
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