规章的情况进行监督，维护劳动者的合法权益，建立和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等 监督员参加，并出示工会劳动法律监督员证件；（二）告知用人单位调查的目的、内容、要求、方法；（三）依法保守用人单位的商业秘密；（四）调查结果 ...
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劳动合同制度，是社会主义市场经济发展的客观要求，也是建立现代企业制度的重要内容。《劳动法》以基本法律的形式，为劳动合同制的全面实行提供了依据和保障。 新调入的人员，都必须依法订立劳动合同。城镇各类企业和个体经济组织以及属于《劳动法》适用范围，原来尚未订立劳动合同的劳动关系双方，均应在1995年年底前 ...
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机构；(四)法律、法规、规章规定的其他用人单位。第四条年审的主要内容包括：(一)劳动用工手续办理情况；(二)执行本市居民按比例就业有关规定的情况 的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展和社会进步。根据《中华人民共和国劳动法》以及劳动部、广东省人民政府、深圳市人民政府有关文件的要求，结合我市的实际，开展 ...
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理由是：第一，劳动争议案件是当事人对所建立的劳动关系内容发生纷争，而建立劳动关系依据《劳动法》第16条规定，应当订立书面劳动合同；实践中即使是 待遇。13．用人单位制定的内部规章制度即“厂规厂纪”适用问题。我们认为，根据《劳动法》第4条“用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动 ...
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适应社会主义市场经济的劳动管理体制，促进经济的发展。 二、劳动专业法学习的时间、内容、方法 (一)劳动专业法学习从今年下半年开始至1994年底结束，约两年半左右 应学习《法学概论与劳动法》、《劳动法规知识讲话》。在专业法学习期间，如果国家颁布新的重要劳动法律法规，要及时列入学习内容。 (三)学习方法。 ...
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行政确认；(四)劳动行政检查和处罚；(五)劳动行政复议；(六)劳动法规规定的其它内容。关联法规：全国人大法律（1）条第十三条法制机构会同执法机构制定 需要，明确各个岗位的职责权限、执法工作标准、程序。执法责任制应包括以下内容：(一)所依据的劳动法规；(二)执法项目；(三)执法人员；(四)执法目标(时限 ...
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劳动法律、法规，维护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《黑龙江省实施＜中华人民共和国工会法＞条例》等 参加，并出示工会劳动法律监督员证件；（二）告知用人单位监督检查的目的、内容、要求、方法；（三）现场调查应当作出笔录，由调查人员和用人单位签名 ...
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参与调查、分析、处理和审批结案工作。劳动安全卫生监察部门在上述三项监察的内容、方法和力度上要做到规范化和制度化，使监察工作有力有效。２９．“八五 有效监督。因此，做好劳动行政复议和诉讼工作是加强劳动法制建设的一项重要内容。各级劳动部门要建立行政复议机构，配备行政复议人员，依照行政诉讼法及时处理各种行政 ...
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在同一基层单位变换工作岗位的，不需重新订立劳动合同，只变更劳动合同的有关内容。临时工在劳动合同期限内，因生产任务变化，经用人单位与临时工协商同意，可 可以向人民法院提起诉讼。第五十五条劳动争议处理的程序及其它事宜，按照《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定执行。关联法规：全国人大法律（ ...
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》，现印发给你们，望认真贯彻执行。开展劳动年检工作，对用人单位遵守《劳动法》的情况予以认定，可以督促用人单位认真执行劳动法律、法规，规范劳动管理， 自检，并配合劳动行政部门做好用人单位年检的审核工作。第五条劳动年检的主要内容：(一)用人单位招(聘)用人员情况；(二)用人单位与劳动者签订劳动合同及履行的 ...
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