标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。劳动保障部门要 的具体管理办法和服务措施。近期，要集中对涉及农民进城务工就业的不合理规定进行清理，并针对克扣和拖欠工资等突出问题组织一次专项检查，确保各项政策 ...
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作为今后建设系统各企业评优、推优的重要依据之一。(四)企业被命名为建设系统“劳动关系和谐企业”后，如发生拖欠职工工资、社会保险费，发生重大伤亡事故和 分) 1、执行每周40小时工作制或经批准实行综合工时制，加班加点严格按照《劳动法》规定程序执行。 5 2、落实职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度； ...
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各委办局，市各公司、直属单位：为规范企业工资支付行为，预防和制止企业拖欠职工工资现象的发生，切实维护广大职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 劳动保障部门按无故欠薪予以查处；对未按规定进行欠薪报告的企业，由劳动保障部门依法查处；对被欠薪职工要求清欠工资的仲裁申请，劳动争议仲裁机构应优先 ...
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市各委办局，市各公司、直属单位：为进一步建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，创造和谐稳定的企业劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 ，无正当理由拒不组建工会、拒不开展工资集体协商和签订工资集体协议工作的企业，对随意克扣和恶意拖欠职工工资、侵犯劳动者合法权益和违反劳动法律法规的 ...
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外资企业申请表；（四）项目可行性研究报告；（五）外资企业章程；（六）公司登记注册证明、营业执照和投资者身份证，个人投资仅需身份证（复印件）；（七） 中华人民共和国劳动法》和国家、自治区有关法律、法规的规定执行，并报送劳动行政管理部门备案。工资应当以货币形式按月支付给职工本人。不得克扣或者无故拖欠职工的 ...
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支付办法为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法 抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二十、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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十条国有、集体企业和国有资产控股的股份有限公司及国有独资公司的工资水平不得超过所在市地企业职工上年平均工资的２倍；确需提高工资水平的，应按隶属关系报同级劳动 补偿，并可责令按相当于劳动者应得工资报酬、经济补偿总和的１－５倍支付劳动者赔偿金。（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作 ...
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董事会或监事会；监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生；公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险 部门要支持工会依法收缴工会经费，对拖欠、截留的工会经费要督促补缴；对逾期不缴的扣收滞纳金；对长期拒不拨缴的，支持工会通过法律程序解决。 ...
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八)企业不定时工作制和综合计算工时制及其他劳动法规定的工作和休息办法的审批。(二十九)对侵犯女职工劳动保护权益的单位的处罚。(三十)职业技能考评员资格的 工资现金帐户的审批。(三十一)企业领导班子成员工资收入水平的确定及晋升工资的审核。(三十二)企业工资总额包干的审批。(三十三)对国有企业和当事人违反 ...
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我省国有企业改革，规范国有企业改制中的职工分流安置工作，维护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中共中央国务院关于进一步做好 计缴利息和滞纳金。企业改制时，对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费，原则上要一次性付清。 ...
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