、卫生和工作环境，职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理规定的情况；(六)遵守劳动者养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险以及住房公积金和福利待遇规定的情况 体制还不健全，一些企业尤其是非公有制企业劳资双方权利义务不对等，损害劳动者合法权益的问题还较为突出。工会对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督， ...
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为了解决劳动争议处理周期长的问题，及时处理劳动争议、保护劳动者合法权益，《劳动争议调解仲裁法》按照合法、公正、及时、着重调解的原则，对现行劳动争议 仲裁的形式。 根据现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者，《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被 ...
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五”时期指导思想和基本原则(一)指导思想(二)基本原则1.坚持以人为本，切实维护劳动者合法权益2.坚持统筹兼顾，促进协调发展3.坚持深化改革，创新工作机制四、“十一 社会发展向第三步战略目标迈进的关键时期。在这一关键时期，提高劳动者整体素质和就业能力，提高就业质量，稳定就业形势，完善社会保障体系，和谐 ...
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存在难以保值增值、不能及时发放甚至违反规定挪作他用等问题。(三)侵犯劳动者合法权益的现象时有发生拖欠职工工资问题严重。目前各地拖欠职工工资的现象比较普遍， 劳动法》的规定办事，甚至制定明显违反《劳动法》的厂纪厂规。此外，不少劳动者对于《劳动法能否真正贯彻执行存在疑虑，不敢理直气壮地运用《劳动法》来维护 ...
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合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四) ，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼 ...
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合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四) ，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼 ...
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都具有重大现实意义。二、总体目标和任务坚持以人为本，尊重劳动，进一步保护劳动者合法权益。大力实施劳动关系和谐工程，经过3年努力，全面提高协调劳动关系的 工会代表、用人单位代表组成，办公室设在社区劳动保障服务站。主要调整用人单位和劳动者的劳动关系，化解双方之间的矛盾，预防劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。 ...
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，以科学发展观为统领，按照构建社会主义和谐社会的要求，坚持以人为本、维护劳动者合法权益，坚持统筹兼顾、促进协调发展，坚持深化改革、创新工作机制，坚持领导协调 以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系，建立技能劳动者使用与培训相结合、待遇与业绩贡献相联系的激励机制。3.继续深化改革 ...
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还存在难以保值增值、不能及时发放甚至违反规定挪作他用等问题。(三)侵犯劳动者合法权益的现象时有发生拖欠职工工资问题严重。目前各地拖欠职工工资的现象比较普遍， 劳动法》的规定办事，甚至制定明显违反《劳动法》的厂纪厂规。此外，不少劳动者对于《劳动法》能否真正贯彻执行存在疑虑，不敢理直气壮地运用《劳动法》来 ...
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与法定代表人有直系亲属关系的人员不得担任工会主席、副主席或组织员。第十条企业女劳动者人数在２５人以上的，设立工会女工委员会，女工委员会主任由工会女性负责人兼任， 或者任意调拨所有权属于工会的经费和财产的；（六）对维护工会组织和劳动者合法权益的工会工作人员打击报复的；（七）违反劳动法律、法规，经工会组织 ...
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