。5．劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算。连续工作满十年以上，合同期限届满，双方 工资的折算，每月制度工时天数，用人单位应根据北京市劳动局《对〈北京市工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(京劳资发(1995)218号)办理。 三、社会保险13． ...
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解除劳动合同。四、工会组织可以就“非典”期间涉及职工利益的劳动报酬、调整工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项，与企业进行集体协商、签订集体合同。没有 的劳动合同。二、用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资 ...
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并结合本市情况，提出如下具体补充意见，请一并贯彻执行。一、本通知适用于北京市地方国有企业。劳动部门对城镇集体企业、劳动服务公司、联社企业、多种经营三产企业 最低工资保障制度的情况。第十三条企业执行国家关于《工资支付暂行规定》的情况。关联法规：国务院部委规章（1）条第十四条企业经营者从企业、上级主管部门 ...
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经与工会或职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准。 (三)按照对不同经济类型企业采取分类 工资的正常增长机制。二、工资指导线的执行时间为本年度。三、北京市工资指导线适用于中央在京企业。 北京市劳动和社会保障局 二○○八年五月二十一日 附件1 ...
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(五)企业经营者收入有无具体管理办法，是否按管理权限经过严格的考核和审批。(六)企业执行我市关于《工资支付暂行规定》的情况。(七)企业是否严格执行我市最低工资 成本水平、比重不尽合理的企业以及部分重点行业的企业进行重点抽查(具体办法及时间安排另行通知)。对于区、县、局、总公司重点检查的企业，领导小组将 ...
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权限经过严格的考核和审批。(六)企业执行我市关于《工资支付暂行规定》的情况。(七)企业发给职工的工资内外收入的资金来源，是否符合国家规定，有无 本市有关劳动行政处罚的规定；对违纪企业给予经济处罚时，应严格执行《北京市人民政府转发〈国务院关于发布违反财政法规处罚暂行规定的通知〉》(京政发(1987)78 ...
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权限经过严格的考核和审批。(六)企业执行我市关于《工资支付暂行规定》的情况。(七)企业发给职工的工资内外收入的资金来源，是否符合国家规定，有无 增长幅度突破北京市发布的1998年企业工资增长上线(预警线)及人工成本水平、比重不尽合理的国有和国有控股企业进行重点抽查(具体办法及时间安排另行通知)。对于 ...
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总体收入水平是否超过有关规定。(六)企业执行我市关于《工资支付暂行规定》的情况。(七)企业发给职工的工资内外收入的资金来源，是否符合国家规定，有无 过快、特别是职工平均工资增长幅度突破北京市发布的1997年企业工资增长上线(预警线)的国有和国有控股企业进行重点抽查(具体办法及时间安排另行通知)。 四、 ...
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工资联审办公室签章核发的 2001年度《北京市工资总额使用手册》或《北京市工资基金管理手册》(以下简称《手册》)，否则一律不支付工资。现将联审具体办法通告如下： 在京及无主管部门的单位按照属地管理的原则，依照所在区县规定的时间到本区县工资联审办公室指定地点办理联审签章手续。3．市属各局(总公司)及中央 ...
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》的核发工作，并组织区县、局(总公司)对所属各类企业1997年度《北京市工资总额使用手册》中的工资总额计划进行审核(备案)签章。(4)市人事局负责全市机关、事业单位《工资 违反现金管理制度等方面的审核，对未按规定办理联审手续的单位一律暂不支付工资，并督促其补办联审手续。2．各区县联审办公室由区县计委、 ...
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