条件的；（二）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又不能调整做其他工作的；（三）按照《吉林省贯彻〈国营企业辞退违纪职工暂行 工作年限和缴纳养老保险金时间，可合并计算。第四十三条劳动合同制工人升学毕业后仍安排为劳动合同制工人的，工龄和缴纳养老保险金时间除去上学期间，可以合并计算。第四 ...
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内治愈的；（二）工伤医疗期内伤情处于相对稳定状态的；（三）工伤医疗期满不能工作的。第十四条市劳动鉴定委员会由市劳动、卫生等行政部门和工会组织的 工伤医疗待遇和工伤津贴。（四）伤残程序被评为五级或者六级且难以安排工作的，经本人同意，可以退出工作岗位休养。退出岗位休养期间，由企业按月发给相当于本人工资70 ...
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集中在个人或特殊集团手里，并使政府成为只是管理安排工作的机构的其他合法途径为那些能参加工作而无法得到工作的人提供职业。这些步骤必须考虑到国家在每个发展 和国家法律。 第一百零六条 这些委员会如果没有渎职行为不得取缔。由谁判断有无渎职行为并取缔以及如何组织新的委员会另行规定。 委员会如不同意被取缔，可向 ...
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劳动合同的，其劳动报酬、劳动条件、社会保险和其他福利待遇不得低于集体合同的规定；没有集体合同的，不得低于国家规定的劳动标准。第二十二条 有下列情形之一的， 形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作的 ...
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手续后，劳动保障事务所应根据失业人员的年龄、身份、受教育程度、工作能力和愿望等情况，安排失业人员一年参加一次职业培训；每年至少进行一次职业指导活动 第三条 标准与期限单位补贴标准，按单位(企业)应为招用人员缴纳的基本养老、医疗、失业三项保险费用之和计算。缴费比率按用人单位实际缴费比率确定，缴费基数高于 ...
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力所能及的工作。确实无法安排工作的，对大部分或部分丧失劳动能力者，实行离岗退养，由单位按月付给本人标准工资７０％的残废金和职工的各项补贴（没有标准工资的，按 ，职工发生的工伤事故（含医疗未终结的），已按国家有关规定处理发给工伤待遇的，仍按原规定执行。第三十三条破产企业和合同期满不再经营的外商投资企业及 ...
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力所能及的工作。确实无法安排工作的，对大部分或部分丧失劳动能力者，实行离岗退养，由单位按月付给本人标准工资７０％的残废金和职工的各项补贴（没有标准工资的，按 ，职工发生的工伤事故（含医疗未终结的），已按国家有关规定处理发给工伤待遇的，仍按原规定执行。第三十三条破产企业和合同期满不再经营的外商投资企业及 ...
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第三条在执行合同期间的保险福利待遇，由所在单位负责管理，待业救济金提取和管理另行规定，退休后的养老金待遇，由企业投保的社会劳动保险公司负责管理。第四条合同制 能力的，由用工单位安排适当工作，不减发工资。当具备退休条件时，改由社会劳动保险公司支付养老金。三、部分丧失劳动能力的，当合同期满，不再续订劳动合 ...
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抚恤金或保健金。第十三条对二等、三等伤残退伍军人，应按有关规定及时安排工作。对参加工作的革命伤残军人，所在单位应在工种上给予照顾，不得因其伤残而 和发放办法，由省民政厅、财政厅另行制定。第十七条退伍红军老战士、领取伤残抚恤金的二等乙级(含二等乙级)以上革命伤残军人，享受公费医疗待遇，其医疗费从公费医疗 ...
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项修改为：“(一)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的。” 九、第二十五条修改为：“有下列 (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。 ...
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