的情况进行监督；(4)劳动者对用人单位违反《规定》的行为，有权检举、控告。在罚则方面：对违反《规定》即：支付劳动者工资低于最低工资标准的；不确定或者不公布 的；不以货币形式支付劳动者最低工资的，省、地(市)、县劳动行政主管部门首先责令限期或者立即改正，逾期或拒不改正的，可以对用人单位给予警告，并对用人 ...
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5日内书面报告当地劳动保障行政部门。同时，劳动保障监察机构可以通过日常巡视、受理群众投诉举报等方式调查核实用人单位的欠薪行为，并列入预警监控名单。第八条对 工资标准的；（三）克扣或无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者加班工资的；（五）用人单位因拖欠工资有意转移财产，企业法定代表人、生产经营负责人 ...
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的情况进行监督；(4)劳动者对用人单位违反《规定》的行为，有权检举、控告。在罚则方面：对违反《规定》即：支付劳动者工资低于最低工资标准的；不确定或者不公布 的；不以货币形式支付劳动者最低工资的，省、地(市)、县劳动行政主管部门首先责令限期或者立即改正，逾期或拒不改正的，可以对用人单位给予警告，并对用人 ...
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支付第十一条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。第十二条最低工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。第十三条劳动者 ，由当地劳动行政部门给予警告、通报批评，并可以责令用人单位除补发所欠劳动者的工资和经济补偿金外，按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1至5倍 ...
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工资以及支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，责令限期支付劳动者应得工资报酬和相当于应付工资报酬25％的经济补偿金，并可以责令支付赔偿金，逾期拒不支付的按照 劳动者延长工作时间的报酬，并可以按每人每超过工作时间一小时，处以100元以下罚款。三是对用人单位未书面记录支付劳动者工资以及未经领取者签字或者未 ...
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，应当按照国家和省的有关规定给予劳动者一次性经济补偿；劳动者提出的，用人单位可以不支付经济补偿。第三十二条劳动者按照本条例第二十七条第(二)、 五倍的赔偿金：(一)克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未 ...
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，应当按照国家和省的有关规定给予劳动者一次性经济补偿；劳动者提出的，用人单位可以不支付经济补偿。第三十二条 劳动者按照本条例第二十七条第(二)( 五倍的赔偿金：(一)克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后， ...
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和实行企业化管理的事业单位(以下均简称企业)以及在上述企业劳动并领取报酬的劳动者(下简称劳动者)。在学徒期、熟练期、见习期、试用期的劳动者不适用本规定。第 情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，有权要求有关部门处理。第十六条 劳动者与企业因工资报酬发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会 ...
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标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不 的各项社会保险费用； （３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条因劳动者 ...
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支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于所在地最低工资 申请复议。当事人对复议决定不服的，可以按照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼。当事人逾期不起诉又不履行议决定的，由县级以上各级 ...
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