条例》处理的其他劳动争议。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生劳动争议的，依照本办法执行。关联法规：国务院行政法规（1）条 。第四十七条仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规、规章和其他规范性文件。调解达成协议 ...
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被邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。 第一百条 调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。 第一百零一条 调解达成协议，应当制作调解书，由审判 职权范围的，应当说明理由，退回外国法院。 第二百零三条 中华人民共和国人民法院发生法律效力的判决，或者仲裁机构确定的裁决，申请人要求强制执行的，如果被 ...
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限。 关联法规：立法、司法解释（1）条第二十八条 离婚后， 男女双方自愿恢复夫妻关系的， 应到婚姻登记机关进行复婚登记。婚姻登记机关应予以登记。 第二十九 。 离婚后，哺乳期间内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时， 由人民法院根据子女的权益和双方和 ...
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科学知识的认知水平。第三章医疗纠纷处理第二十二条发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：（一）双方自愿协商；（二）申请人民调解；（三）申请行政调解； 损害以及损害程度；（二）是否存在医疗过错；（三）医疗过错与医疗损害是否存在因果关系；（四）医疗过错在医疗损害中的责任程度。第三十七条咨询专家、鉴定 ...
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内企业工资指导线的建议；（七）指导本行政区域的劳动关系双方依法开展集体协商，对用人单位与劳动者发生的劳动关系集体协商争议进行调停；（八）依法维护本行政区域 协议；（四）向三方协商会议办公室报告调停情况。第二十三条 调停员应当在当事人自愿、平等的基础上通过说服、疏导等方法进行调停，并遵循下列原则：（一） ...
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适用于本省行政区域内企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议。”４．第三条第一款修改为：“用人单位和与之 甘政发〔１９９１〕１２４号）第十九条第二款修改为：“调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。协议内容不得违背国家有关规定，不得损害集体利益和他人利益。” ...
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规定执行。第三条企业化管理事业单位试行全员聘用制度，应当按照平等自愿、协商一致的原则，确立双方的聘用关系，明确各自的权利、责任和义务。第二章人员聘用的条件和 、奖惩、职务升降以及确定工资待遇的依据。第三十六条当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；协商无效的，先由单位主管部门进行调解；调解不成， ...
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执行。第三条 企业化管理事业单位试行全员聘用制度，应当按照平等自愿、协商一致的原则，确立双方的聘用关系，明确各自的权利、责任和义务。 第二章 人员聘用的条件 、奖惩、职务升降以及确定工资待遇的依据。第三十六条 当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；协商无效的，先由单位主管部门进行调解；调解不成 ...
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本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下称用人单位)和与之形成劳动关系的职工(以下称劳动者)之间发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工 第二十九条 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规的规定。第三十条 调解达成协议 ...
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规定适用于本省行政区域内企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议。”4．第三条第一款修改为：“用人单位和 》(甘政发(1991)124号)第十九条第二款修改为：“调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。协议内容不得违背国家有关规定，不得损害集体利益和他人利益 ...
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