、义务，同时有权了解劳动者的有关情况并查验有关证件。用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。前款第（三）项所指的客观情况发生 ...
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的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其 （三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济 ...
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合同主管机关批准收回承包项目：(一)对承包的耕地、林木、果树等农业生产项目不履行合同约定义务，进行掠夺式经营或者撂荒弃管的；(二)对承包的机械设备、运输工具 复议。县仲裁委员会应当自收到复议申请之日起两个月内作出复议决定，特殊原因可以顺延一个月。对县仲裁委员会的复议决定不服的，可以在收到复议仲裁决定书 ...
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义务，同时有权了解劳动者的有关情况并查验有关证件。用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。前款第(三)项所指的客观情况发生重大 ...
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的党群组织专职工作人员，在与单位建立聘用关系的受聘人员中，按照各自章程或者法律规定产生、任用。事业单位聘用持有《上海市居住证》的引进人才，适用《聘用合同 条件不能达成一致的，双方当事人应当按原聘用合同确定的条件继续履行；继续履行期间，用人单位不提供相应工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，聘用合同 ...
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合同执行。企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第四十八条企业应当保证集体协商代表依法履行职责的必要工作时间和 确定。关联法规：地方政府规章（1）条第五十八条由于用人单位的原因导致订立的劳动合同无效或者被撤销，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第五十 ...
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的争议，应自决定受理之日起三十日内结束。争议复杂或遇影响处理的其他客观原因需要延期时，延期最长不得超过十五日。第三十六条协调处理因签订集体合同发生 负责人共同签字盖章。《协调处理协议书》下达后，双方应当执行。第三十发条因履行集体合同发生的争议依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。第五章附则第 ...
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等情况，用人单位应当如实说明，并提供相关资料。对可能产生职业病及其他危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务。应用人单位要求，劳动者应当如实说明 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条 劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...
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要有委托单位证明。根据授权范围，以委托单位名义签订，对委托单位直接产生权利和义务。第八条 运输合同应包括的主要内容： 一、货物的名称、性质、体积、数量及包装 条 运输合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除。如确有特殊原因不能继续履行或需变更时，需经双方同意，并在合同规定的时间内办理变更。如在合同规定的 ...
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，不承担责任。但应承担监理应承担的责任。第三十三条因不可抗力导致监理合同不能全部或部分履行，监理单位不承担责任。业主的责任第三十四条业主应当履行监理 条由于业主、或第三方、或不可抗力原因使监理工作受到阻碍或延误，以致增加了工作量或持续时间，则监理单位应当将此情况与可能产生的影响及时通知业主，由此增加的 ...
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