制定约束条款;用人单位雇用劳动者推销其产品或从事劳务的，劳动者与雇请方签订劳动合同。第十六条 由用人单位上级部门聘任(委任)的厂长、经理，应与 对方案进行修改和完善。用人单位违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的，工会有权要求重新处理;(四)裁减人员方案应报送当地劳动保障行政部门，劳动保障行政部门 ...
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绿地比例、必须配置的公共设施和市政基础设施、建筑界线、开发期限等要求；附图是否标明宗地区位与现状、地块坐标及标高、道路红线坐标及标高、出入口位置、建筑 的情况；经批准改变用途、容积率等规划条件后，是否重新签订合同并按照市场价补交土地出让金；供地后是否存在改变建设要求、规避土地有偿使用和招标拍卖挂牌出让 ...
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配置的公共设施和市政基础设施、建筑界线、开发期限等要求；规划设计条件及其附图是否标明宗地区位与现状、道路红线坐标、建筑界线以及周围地区的环境与基础设施 的情况；经批准改变用途、容积率等规划条件后，是否重新签订合同并按照市场价补交土地出让金；供地后是否存在改变建设要求、规避土地有偿使用和招标拍卖挂牌出让 ...
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绿地比例、必须配置的公共设施和市政基础设施、建筑界线、开发期限等要求；附图是否标明宗地区位与现状、地块坐标及标高、道路红线坐标及标高、出入口位置、建筑 的情况；经批准改变用途、容积率等规划条件后，是否重新签订合同并按照市场价补交土地出让金；供地后是否存在改变建设要求、规避土地有偿使用和招标拍卖挂牌出让 ...
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企业通过竞争上岗的，企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法变更劳动合同或重新签订劳动合同。2、与用人单位有了半年以上事实劳动关系，收入较为稳定的， 。1、国有企业改制改组后，职工原有的全民所有制职工身份自动消失。企业原有职工是否进入改制改组后企业，应根据改制改组后企业的用工需求和尊重职工个人意愿。 ...
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企业通过竞争上岗的，企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法变更劳动合同或重新签订劳动合同。2、与用人单位有了半年以上事实劳动关系，收入较为稳定的， 。1、国有企业改制改组后，职工原有的全民所有制职工身份自动消失。企业原有职工是否进入改制改组后企业，应根据改制改组后企业的用工需求和尊重职工个人意愿。 ...
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对不能即时清结的经济往来，必须签订书面经济合同；四、督促、检查当事人全面履行经济合同；五、检查变更或解除经济合同是否履行了法定手续；六、检查无效经济 管理部门对复议申请，经审查认为原确认正确的，应予驳回；原确认有错误的，应当重新处理。上一级工商行政管理部门的复议决定为终局确认。第五章 对利用经济合同 ...
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技术合同登记机构应当对申请认定登记的合同是否属于技术合同及属于何种技术合同作出结论，并核定其技术交易额(技术性收入)。关联法规：国务院部委规章（1）条第三条 合同条件的，可退回当事人补正后，按技术服务合同重新申请认定登记。第三十八条下列合同不属于技术咨询合同：(一)就经济分析、法律咨询、社会发展项目的 ...
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工作经常化、制度化、规范化。同时，要抓好改制、改组、撤销、关闭、破产等企业劳动合同的变更、解除、终止或重新签订等工作。企业按国家规定制定的劳动合同管理 项重要内容，通过主动巡查、举报专查，对企业签订、变更、解除、终止劳动合同行为，尤其是招用职工是否签订劳动合同等情况进行重点检查。发现企业招用职工未签订 ...
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协商的，应当向企业工会提出。企业工会可以根据职工意见和企业的具体情况决定是否向企业提出集体协商要求。经半数以上职工或者半数以上职工代表大会代表提议，企业工会 合同期满前三个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。第二十九条 集体合同有效期内企业变更名称、法定代表人、主要负责人、股权和增资 ...
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