，望各地认真组织学习传达， 并结合本地、本部门实际，切实抓好贯彻落实。 吉林省总工会二○○四年四月二十三日 中华全国总工铃关于进一步加强国有企业改制过程中工会工作的 的变更、解除和终止工作，帮助和指导职工与新的用人单位签订劳动合同。协助政府及有关部门坚决制止借改制之机大规模裁减人员现象和随意裁员行为的 ...
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或上级机构依照相关规定聘任,其他职工由水管单位择优聘用,并依法实行劳动合同制度,与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度,以岗定薪,合理 河道管理条例》规定划定管理保护范围的,各级政府要抓紧划定,并办理确权发证手续。河道管理范围及护堤地已经划定但达不到法规要求标准的要尽快复核,补 ...
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国家农产品定购任务外，所承担的村提留、乡(包括镇，下同)统筹费、义务工和劳动积累工(以下统称劳务)以及其他费用。第四条 向国家缴纳税金，完成国家农产品定购 农民拒绝缴纳村提留、乡统筹费或提供劳务，属承包经营户的，按照《吉林省农村集体经济组织承包合同条例》的规定，承担相应的违约责任；属非承包经营户的，应 ...
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(1994年7月30日吉林省第八届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过)目 录第一章 总 则第二章 工会组织第三章 工会的权利和义务第四章 基层 集体合同草案须经职工代表大会或全体职工讨论通过。第二十条 企业、事业单位解除劳动合同、解除对聘用制干部的聘用或处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见； ...
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第十一届人民代表大会第四次会议审议，已于2001年1月20日通过，并经吉林省第九届人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2001年3月30日批准，现予以公布 劳务人员的，由外派单位与外派劳务人员签订外派劳动合同。 第二十四条外派单位或实施单位必须按照法律、法规和本条例的规定，在平等自愿、协商一致的基础 ...
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工伤保险和大病医疗保障问题。各地要认真贯彻落实《工伤保险条例》和《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》。所有用人单位必须为农民工办理参加工伤保险 维护农民工权益的作用。畅通农民工入会渠道,简化入会手续。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点,把对农民工的法律援助纳入工会法律援助 ...
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，调整为各县（市）科技局组织申报，省科技厅审批。㈡法律依据。《吉林省科学技术进步条例》（省八届人大常委会第9次会议通过）、《国家高新技术产业 开发的科技人员应占企业职工总数的10%以上。从事高新技术产品生产或服务为主的劳动密集型高新技术企业，具有大专以上学历的科技人员应当企业职工总数的20%以上；4、 ...
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最长不超过2年,到期确需延长的,可展期1次。2.对符合贷款条件的劳动密集型小企业,在新增加的岗位中,新招用持《再就业优惠证》人员、城镇复员转业退役军人达到企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订1年以上期限劳动合同的,根据实际招用人数,合理确定贷款额度,最高不超过100万元。财政贴息、经办银行的 ...
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充分发挥聪明才智、实现自身价值、能进能出的创业环境。10．健全社会保障制度。劳动保障、人事、财政等部门要研究建立与企业社会保险制度相协调的事业单位专业 秩序，规范人才市场行为，努力创建公平竞争的人才社会化调节机制。抓好《吉林省人才市场条例》及相关配套法规的贯彻落实，推进人才市场的法制化建设。人事部门要 ...
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可以到工人岗位工作，工人可以竞争干部岗位。解除、终止劳动合同的人员，比照《吉林省人民政府关于发布贯彻国务院改革劳动制度四个规定实施细则的通知》（吉政发〔１９８６〕１３７号）的规定，享受待业保险。四、认真贯彻落实《工人考核条例》，逐步解决职工能力与岗位要求不相称、技术等级与工资等级不相符的问题， ...
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