第三条 本规定所称的服务外包业务，是指企业以信息技术为依托，通过签订合同向其他企业、机构、组织、个人提供信息技术外包服务、技术性业务流程外包服务等服务 ，对相关人员进行必要的培训，并通过签订保密协议等方式要求员工或者业务相关人保守商业秘密。保密协议可以约定保密期限、保密费数额及其支付方式等内容。在保密 ...
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的行为。 本规定所称的服务外包企业，是指根据其与服务外包发包方签订的合同提供外包服务的承包方。 第四条服务外包知识产权保护坚持激励创造、科学管理、 ，对相关人员进行必要的培训，并通过签订保密协议等方式要求员工或者业务相关人保守商业秘密。 保密协议可以约定保密期限、保密费数额及其支付方式等内容。在保密 ...
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办理产权登记手续。第四十三条信息工程验收的主要内容：(一)合同执行情况；(二)系统质量及安全保密情况；(三)资金使用情况；(四)工程质量情况。第四十四 人员50人以上，其中信息技术人员40人以上；专职开发人员不少于单位全体员工的70％；(三)信息系统集成、网络建设企业注册资本1000万元以上，软件开发 ...
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）法律、行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法 第五十二条劳动主管部门监察人员在调查用人单位情况时，涉及该单位秘密的应当予以保密。第十一章罚则第五十三条凡违反本办法的，园区劳动主管部门将根据情节轻重 ...
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做好“三来一补”企业自用港澳直通车辆审核工作的通知》第四条2．加工贸易生产合同依据：外经贸部政发(1998)193号《关于印发来料加工装配项目分类指导目录的通知》第 经费使用依据：市科技局“三定”方案第四条2．科技保密审查依据：国家科委令(1995)第20号《科学技术保密规定》第九条、第二十一条3．新 ...
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)法律、行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动 第五十三条劳动主管部门监察人员在调查用人单位情况时，涉及该单位秘密的应当予以保密。第十一章罚则第五十四条凡违反本办法的，园区劳动主管部门将 ...
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四)法律、行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫 五十二条劳动主管部门监察人员在调查用人单位情况时，涉及该单位秘密的应当予以保密。第十一章罚则第五十三条凡违反本办法的，园区劳动主管部门将根据 ...
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相适应的事业单位用人制度，推行并规范事业单位聘用合同制管理，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定 十八条聘用从事或曾从事国家秘密工作，在规定的保密期内的员工，执行国家有关规定。第三十九条聘用合同不能因单位法定代表人的变更而解除。第四 ...
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一条证券公司应建立畅通、高效的信息交流渠道和重大事项报告制度，以及内部员工和客户的信息反馈机制，确保信息准确传递，确保董事会、监事会、经理人员及监督 证券公司应当制定明确、详细的受托投资管理业务信息披露制度，保证委托人的知情权。合同到期后，编制的结算报告应由委托人进行确认，必要时由中介机构或托管人审核 ...
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是否有效执行基金份额持有人资金的存取程序和授权审批制度？3.29 公司是否在基金合同约定之外的日期或者时间办理基金份额的申购、赎回或者转换？3.30 公司是否 方式。5.4 新进员工是否被明确告知保密义务以及公司规定的个人行为规范？如是，请说明告知方式。5.5 员工的档案资料、劳动合同是否按照公司相关 ...
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