日。 (二) 参保单位可通过网上申报系统录入本单位参保人员的职工本人上年月均工资，已办理过 "四险"和医疗缴费中断的人员可勾选"减员标识"不再申报缴费工资 ，同意随时接受社保经办机构监督检查。五、 我单位保证当网上申报系统出现故障不能办理网上申报业务时，及时到经办机构办理业务，如果未及时办理，由此造成 ...
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累计可以超出净资产的50％，企业信誉好、融资能力强的可再放宽，但最多不能超过100％。 6、放宽企业集团和企业登记冠名条件。母公司注册资本2000万元以上 民营企业从业的人员参加职称评审及职业资格考评创造条件。民营企业用于员工培训的经费，可按职工工资总额的1．5%一2．5％提取，列入成本开支。成人教育 ...
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。经三分之一以上董事提议或有监事会特别建议，可以召开董事会临时会议。董事因故不能出席，可以书面委托其他董事代为出席，委托书应当载明授权范围及授权时限。董事会会议 ）研究制定资产经营公司的发展规划；（五）审定资产经营公司的基本管理制度和工资制度；（六）审定股权管理及资产营运等重大事项；（七）审定在出资人 ...
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，实行住所和生产场所同时登记。放宽注册资本限制条件，降低公司制企业注册资本要求，不能一次到位的，允许先行注册，分期注入，限期补足；允许以管理才能、 企业员工的培训，民营及中小企业发展基金给予一定资助。民营企业用于员工培训的经费，可按职工工资总额的1.5%提取，列入成本开支。我市的成人教育机构和各类职业 ...
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一代、研制一代。支持企业制定措施吸引优秀科技人才，大幅度提高科技开发人员占企业员工的比重，使企业成为科技攻关、科技成果转化和科技投入的主体。鼓励大中型企业 但一般也应实行企业化管理。对长期没有科技成果或者成果无销路、在市场经济机制下不能自我生存发展的科研机构，适时予以撤并。9、改革科研机构的管理体制和 ...
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津劳社局发[2009]3号），结合我市实际，制定本实施办法。一、稳定就业岗位四项补贴困难企业采取在岗培训、轮班工作、调整工时等办法稳定员工队伍，实现 缴的社会保险费，不足部分继续追缴。三、核定社会保险缴费基数困难企业不能按照上年度职工月平均工资缴纳社会保险费的，应携带经市审核认定小组批准的《受金融危机 ...
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的企业签订的集体合同的审查，由广州经济技术开发区劳动行政部门负责。各区、县级市不能确定管辖权限的，报经市劳动行政部门确定。第三十六条 企业和职工因签订 ，应当承担赔偿责任，赔偿金的数额一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工年平均工资的两倍；但属教育培训、保守商业秘密等方面的损失赔偿除外。违约方承担 ...
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的局面，部分单位由于技术手段不足，医院的医疗设备一旦出现稍为复杂的问题便不能解决。又由于缺乏科学的管理，没有形成一种竞争向上的良好氛围， 卫生局关于加强市属医疗卫生单位经济活动管理的通知 (2000年9月11日深卫发[2000]76号)市属各医疗卫生单位：根据卫生部关于加强卫生事业单位经济管理的若干 ...
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具体支持政策另行研究制定。引导、鼓励医学类毕业生到农村服务，在卫生技术职务聘任、工资福利等方面实行优惠政策，在毕业后教育、继续教育安排上给予照顾。鼓励乡村医生 和病人的需要。第二十九条供电应符合以下要求：(一)宜采用双路电源供电，不能保证持续供电的地区，可设自备电源。(二)电源装配容量应满足现有设备及 ...
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原单位代管；３年期满，由本人选择辞去公职或由原单位推荐安排工作，原单位不能安排工作的，按辞职处理。这次机构改革期间。机关工作人员经组织批准辞去公职 工商户、私营企业的小额贷款，允许有固定收入来源的教授、专家、律师及企事业单位员工等提供个人担保，国家公务人员提供担保按有关规定执行。１１、实行资信等级评定 ...
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