事宜的单位或者个人。一次性抚恤金：按三十六个月的市上年度社会月平均工资支付给死亡员工亲属。第一领取顺序为配偶、子女、父母；第二领取顺序为兄弟姐妹和 所在单位或者有关部门给予行政处分；造成用人单位、因工伤残员工或者因工死亡员工的亲属损失的，应当负赔偿责任；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 ...
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的单位或者个人。一次性抚恤金：按四十八个月的本市上年度城镇职工月平均工资支付给死亡员工亲属。第一领取顺序为配偶、子女、父母；第二领取顺序为兄弟姐妹 所在单位或者有关部门给予行政处分；造成用人单位、因工伤残员工或者因工死亡员工的亲属损失的，应当负赔偿责任；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 ...
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第六十条用人单位有本规定第五十三条规定情形之一，造成基本医疗保险基金损失的，追回经济损失。用人单位有本规定第五十三条第一、三、四项情形之一，对单位可处以５０００ 总额按国家统计局的规定执行。第六十九条本规定所称的职工不含用人单位聘用的港、澳、台员工及外籍员工。第七十条本规定自１９９９年７月１日起施行。 ...
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解决富余员工脱离企业后缴纳养老和医疗保险费的有关事宜。富余员工与原企业解除终止劳动关系后，实现再就业的，由新的用人单位继续为其缴纳社会保险费。没有再就业 责任。对凡没有经过企业领导班子集体讨论和必要程序，私自决定担保、借款和投资造成经济损失的责任人，要集中办班，并组织其追讨应收帐款、不良投资、非法转入 ...
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解决富余员工脱离企业后缴纳养老和医疗保险费的有关事宜。富余员工与原企业解除终止劳动关系后，实现再就业的，由新的用人单位继续为其缴纳社会保险费。没有再就业 责任。对凡没有经过企业领导班子集体讨论和必要程序，私自决定担保、借款和投资造成经济损失的责任人，要集中办班，并组织其追讨应收帐款、不良投资、非法转入 ...
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中的党员负责人，可按党章和有关规定进入党委会。(五)建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制。坚持党管干部原则，改进管理办法。积极探索适应现代企业制度要求的 目标的，必须离职，对长期不能扭亏转盈或明显减亏的，领导班子要进行改组；因决策失误，造成企业损失的，视损失大小和责任轻重，给予经济处罚或纪律处分； ...
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，并实行聘约管理。(三)专业技术职务聘任必须坚持公开、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。竞争上岗应实行政策、岗位、聘任条件、程序、聘任结果“五 收益的30％分配给参与技术服务、技术承包的科技人员。(4)实行股份制的事业单位，科技人员的科技成果可作价入股，所占股份的数额由单位和员工双方商定。3 ...
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和基本管理制度，年度工作计划、工作任务、工作目标、绩效指标和服务标准，以及用人计划、激励考核机制、财务预算方案、薪酬分配方案、资产处置方案和年度报告等 追究制度。理事会违反法律法规和事业单位章程导致决策失误，致使事业单位遭受严重损失或造成严重社会后果的，参加决策的理事应承担相应的责任，但经证实在表决时 ...
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;因管理制度执行不规范不严格给公司利益造成损害的，经理承担主要责任;因用人失误失察或因对工作人员约束不力给公司利益造成损害的，经理承担连带责任;企业因 罢免其职务，行政责任与经济责任可以同时追究;(三)经理应承担的法律责任，依其行为和对公司造成的损失程度，提请司法机关按有关法律予以追究。第十三条经理 ...
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全面推行和完善全员劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用工制度，形成企业自主用人、劳动者自主择业、职工能进能出的用工机制；在分配制度上，提高浮动和效益 ，国有资产产权代表必须及时向委派单位报告。国有资产产权代表必须按照委派单位的意志，行使表决权。对违反报告制度造成企业严重损失的，要追究产权代表及其派出 ...
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